我最怕一些求职者打电话过来问我：你们那儿招聘什么职位啊？？？{:5_248:}
今天刚碰到的一个电话面试的问题，11月底向我们投的简历，今天电话面试，我给对方自我介绍了一番，对方问我她是什么时候投的，投的什么岗位，能给多少钱……然后要我们email一份公司简介给她，看完再联系。。。还是某百强央企的管理人员，碰了壁呀。。。
我最受不了的就是我还没有开口说话他就说你把面试通知发给我吧，让我很无语。
药君 发表于 2013-10-12 10:53 static/image/common/back.gif
第一个问题自然是不应该的，这个问的太早
第二、第三是为哪般？其实很多公司HR的心态很不对，除非你是非常 ...
同感！！！！！！！！！！！！
最反感就是一接电话就开始问待遇是多少。真的很让人反感。
我倒是觉得应聘者想要了解一切公司和岗位的相关信息都是很正常的,包括薪资待遇期望值和可能给到的范围, 大致的情况完全可以先沟通下, 万一相距甚远, 也不用再继续做无用功. 最不喜欢应聘者问与招聘岗位无关的问题, 或者电话里面去说一些高大空脱离现实的话, 毕竟电话面试只是为了节省时间而进行的初步筛选, 看双方是否有进一步了解的需要.
什么都不了解，就开口待遇怎么样，然后还问的很细，比如提成比例是多少啊，等等。
上次在一个HR-劳动法聊天群里，出现了一个奇葩的求职者，我是记忆犹新啊。他的求职信没有该有的信息，只有一大堆的牢骚，留了一个“艺名”，还留了一个不知道是不是他手机号的手机号，说明必须给他发短信后，如果他给你回了才能给他打电话，其它联系方式一概没有，说明的原因我给他总结了一下就是，不想让招聘方牵着鼻子走，以他的才能必须招聘方求他去入职才是对他的尊重。
结果是，群里一个北京HR在经过他的允许之后，给他打了电话，在根据他的内容把公司除了大门是啥材质做的以外的所有问题都介绍完后，表示电话说不清楚，希望面谈，北京的HR刚想把公司地址发给他的时候，对方要求，招聘方必须赶到外地与他见面，或是派专车接他入京。
当然，结果和大多数人想的一样，这事吧就没有然后了。
我想说的是，作为面试双方，大家都是平等的，双方都有自己的权利和义务，双方扮演的角色也没有强弱之分，只有把心态放平和了，才能看到以前看不到的东西，待人要真诚，要求应聘者不能恃才傲物，也同样的要求招聘方不能恃强凌弱。
事物都是有两面性的，在应聘者问了你一些你不愿意听的问题时，首先考虑的不是自己的感受，而是探索一下，对方问这个话是否是真诚的，如果是真诚的的想法，应聘者觉得问了这问题以后是对自己也是对对方的负责，那么接电话的你也就不会觉得难受了.
sawata 发表于 2013-8-8 12:40 static/image/common/back.gif
我也最最反感这个，开口第一句话：“你们待遇怎么样？”
+1 感觉很不职业
不知道啊，没想过