ying1026 发表于 2014-3-13 16:07 static/image/common/back.gif
赞同，尤其是自己最近站在求职者的位置，更能体会求职者的心态。想通过电话了解更多，实在是太正常不过了 ...
:lol是的 选择合适的面试方式也是有必要的
最讨厌一开始就问薪资待遇
电话开场白之后对方的第一句是工资多少？你们那这岗位的最低的是多少？最高能拿到多少？。。。。这些人往往是刚出来工资不久或学历素质比较低的，自己对自己的薪酬要求明确是对的，但从问这个问题我们也基本上可以判断这人是否是我们想要的。虽然很反感这样问，但也节省了不少时间
问有没有带薪年假，年假多少天，有没有加班费
换个角度思考下吧HR们，其实电话面试也是推销公司的，所以都是互动的过程。当然HR作为提供需求的一方，肯定会在心理上占些优势。但是如果是表观符合条件的候选人，能够在几句话里面把自己公司推销出去也是考验沟通技巧的。
我曾经遇到过一个有意思的电话面试，对方看了我5年前未更新的简历，并且努力从我家人那里（我换了号码）拿到号码。对方很客气问我是否方便电话，然后就跟我介绍岗位（是家500强企业的海外HR总监）我很客气的婉拒，因为实在没兴趣再去国外工作，希望能照顾家庭。对方也不错，没有很张扬的暗示我没有选择是我的错误，而是客气希望和我继续保持联系。他不是猎头而是那家公司的招聘经理。这个给我印象还是不错。
此外还有几个猎头在电话面试我之后，很希望我能接受FACE TO FACE的主推，我就很客气告诉他们，如果有时间，我不介意做陪标的........都不容易的，将心比心吧。
当然我电话面试别人时候，也很注意用三句话推荐自己的公司，关键词足够了。比如500强，主业是做什么的，在交易所的股票代码，可以让对方查看公司资料等等。一句话，不要因为几个奇葩及极品就毁了自己心情，正能量靠自己滴。
随便说吧。