关于加工资
我们公司从2011年9月份加过一次工资,一直到现在都没有加过工资,我们部门经理给总部打过报告,打了好几次都没有回音了,而我们作为管理区,管理部门的员工在不断地流失,虽然我们招聘效果很快,但是进来的都是些刚毕业的大学生,而走的那些都是些老员工,我问经理,为什么总部不批复我们加工资的申请,一般企业都是每年浮动一些,而我们公司为什么呢?经理跟我说,因为今年就业压力大,现有的工资标准能够招聘到员工。。。。。可是我在想,难道仅仅是因为今年的就业压力大能够招聘到员工就不加工资了吗?作为HR部门专员,虽然也想加工资,但是过于敏感,只能向员工耐心解释,哎,太有压力了,像各位求教一下你现在公司的问题是涨工资就能解决的吗?
如果是,那就玩命争取。 员工多了,涨工资不是权宜之计啊,还不如想着怎么改善福利。 我也想加工资,不过要加工资太敏感了 应该建立薪酬制度. 351304869 发表于 2013-7-1 16:30 static/image/common/back.gif
你现在公司的问题是涨工资就能解决的吗?
如果是,那就玩命争取。
呵呵,朋友,我们公司的性质并不是玩命就可以争取到的,要么留下来要么走人 EVA.XU 发表于 2013-7-2 15:07 static/image/common/back.gif
应该建立薪酬制度.
薪酬制度要老板批复才行的呀 jayhang 发表于 2013-7-1 20:02 static/image/common/back.gif
员工多了,涨工资不是权宜之计啊,还不如想着怎么改善福利。
行业不同,有些行业的员工看到手里的钱才是最实在的,其他的什么福利对他们来说都没有什么太大的吸引力 caixu1116 发表于 2013-7-2 08:45 static/image/common/back.gif
我也想加工资,不过要加工资太敏感了
是的,尤其是作为HR这样的岗位,很敏感的 money ,i need .