问题求助
本人踏入HR行业将近1年的时间了，目前的工作可以说是大杂烩，主要负责考勤、招聘、合同、档案、入离职、试用期管理和一些其他的杂事（如制作工卡，发文什么的），这一年，初入行，什么都在学习中，就是感觉成长的太慢，不知道是自己的原因还是说环境也有影响。本人的公司招聘任务不大，要不是紧急要人，基本都不考虑外招。其他的琐事有很多。目前比较不喜欢公司的组织架构，在人力资源部上面还有一个部门，通常一件事情要部门经理审批，再到上面的经理审批再到总经理审批才能开展，感觉流程拖得很长。有时候，有些工作和部门经理提过，有和再上一级的经理提过，都同意了，而且还是比较急的事情，但是总经理不在公司的话，一样得等总经理回来审批过才能开展，这一点是不是其他公司都存在的普遍现象呢？目前在公司这样的情况我感觉学习的太慢了，本人比较感兴趣的模块式招聘和培训，而且比较认同一位同行的观点，专做一个模块才能进步得比较快；所以想想自己的工作，负责的事情太多，对自己可能真的不是很有利。对于部门的团队气氛也有些不满意，我感觉我所在的部门没什么团队气氛（就我一个男的，其他都是女性），在入职以来，除了在年前开过一次部门会议之外，这将近一年的时间部门没有开过一次正式或非正式的会议，也甚少大家做职业上的交流，部门里也没有活动，平时大家的交流就仅限于午餐的餐桌上的交谈（大多都还是说生活上的事情），感觉团队不像团队，不知道是不是很多公司的人力团队都是这样，我是一个很喜欢在团队里工作的人，对于这样的团队我实在不满意；我觉得团队是不是该有团队带头人来牵头呢，还是说其他人也可以牵头呢？鉴于这样的工作性质，团队氛围和公司氛围，我认为对我个人的成长是不利的，有动过离开的念头，想找一份专做某个模块的工作。但是话又说回来，一年的HR工作经验，之前的一年还是从别的行业转过来的，而且是不要这样大杂烩的工作，估计是很难找到吧。所以一直在纠结。大家能给我分析分析吗？谢谢 首先，楼主有很强上进心，这点很重要。
其次，楼主能发现了工作上的一些问题，积极在坛子里寻求解决办法，赞一个。
我有些想法，分享一下。
1.关于工作。
人力资源业务工作我想大致可分为两种，一种是日常事务性工作，一种是项目型的工作。日常工作是基础，只有在日常基础工作没有问题的情况下，项目型的工作才能很好的开展。我想楼主现在负责的工作，日常事务工作比较多，我建议提高效率，压缩时间。一天的工作时间就8个小时，要是所有的时间都花在日常事务上，一段时间下来，你会发现似乎什么都没有做。所以，要把时间挤出来做项目。
2.关于模块。
我觉得哪个模块都可以做出亮点，也都可以晋升到hr的最高负责人，这点不用担心，但是需要做精了。
3.关于环境
你可以分析一下你的环境。行业、公司、领导。
行业是否是一个有前途发展的行业，公司在行业内的位置以及以后的发展趋势，你的领导是否愿意培养你，花资源在你这里，你跟他能否学到东西，能否成长。
这些需要你自己把握。 351304869 发表于 2013-7-3 07:32 static/image/common/back.gif
首先，楼主有很强上进心，这点很重要。
其次，楼主能发现了工作上的一些问题，积极在坛子里寻求解决办法， ...
公司环境，行业环境都一般般，我的直接领导除了自己的本职工作，似乎把重点放在了家庭上，感觉不出来要培养我，所以感觉我的成长不快。 通过你说的情况，我觉得除了从自己的工作方法或者时间管理等方面思考一下，重要的一点我非常同意向——阳第三点说的，公司的整体环境和氛围很重要，自己有没有发展，除了需要自己的努力之外，公司大环境也是必不可少的。所以如果你觉得在这个公司工作对自己专业能力上和物质保障上都没有发展潜力的话，那就果断离开吧！ 向——阳 发表于 2013-7-3 09:19 static/image/common/back.gif
公司环境，行业环境都一般般，我的直接领导除了自己的本职工作，似乎把重点放在了家庭上，感觉不出来要培 ...
我建议你要坚持自我学习，主动学习，不断提升价值。 我认为这个工作不错的，使你有了全面学习的平台。
其实人力资源的一些具体工作不太难学。你现在有机会全面学习是个好机会，更重要的是你有机会与最高决策者进行沟通，这也是一门比人力资源本身更重要的内容。
当然，你的人力资源知识如果能在公司运用会更好，这就需要你与领导的沟通。只要你的建议好，领导都会采纳的。 351304869 发表于 2013-7-3 07:32 static/image/common/back.gif
首先，楼主有很强上进心，这点很重要。
其次，楼主能发现了工作上的一些问题，积极在坛子里寻求解决办法， ...
除了上述的原因，还有一个薪资原因让我动了要离开的想法。工作一年没有加过工资。上月考核被评为优秀，拿到手也才2K2啊，平时考核不是优秀的时候也就2K。很难生活啊 向——阳 发表于 2013-7-19 10:43 static/image/common/back.gif
除了上述的原因，还有一个薪资原因让我动了要离开的想法。工作一年没有加过工资。上月考核被评为优秀，拿 ...
那赶紧离开吧 才刚做一年，慢慢来。不要觉得大杂烩不好，做HR本来就要对公司各个部门各个流程都要熟悉，如果连本部门的工作不熟，只专某一项，那我觉得是做不好HR的。对本部门的以及人力资源工作也就没有自己有高度的看法和思维。所以我的建议是刚开始的这几年可以都尝试涉及各个模块，以后可以专攻一到两个模块，成为这一两个模块的专家。 做得多是好事，那证明你有价值，拿得少，那是价值没有得到应有的体现，建议在坚持一段时间。不要拿公司的标准来要求自己，环境固然很重要，但更重要的是你自己的心态。