讨论:谁来保护我的休息权？
【人民日报：谁来保护我的休息权】据调查，目前我国职场人日平均工作时间8.38小时；30.3%的人每日工作超10小时，最长16小时。“不愿意加班，老板随时让你走人”尽管我国劳动法对加班有明确规定，但现实中违规加班的情况大量存在，而根本原因则在于执法力度不够。
你怎么看？
抢楼先。我不是愤青，我只有服从。对于楼主所说的休息日不足的问题，我们目前可以说每个人几乎都面临这样的问题，可问题是，谁来执法，执法人员是否做到这一点了？ 这个现象确实在社会中普遍存在的。在我们公司也经常的加班半小时一小时什么的，不过一般都是开会居多，而且经常开会开到8点以后，对此我也比较郁闷。借此机会问一下大家，这个应不应该算加班呢？如果一直没有加班费，该如何与领导进行沟通呢？ 我觉得都没有选择的余地，他让你来你能不来吗？他不给你加班费你又能怎么样？企业掌握着绝对的权利。 发发牢骚可以，{:soso_e100:}细想想。。。真的无解。{:soso_e113:} 加班的孩纸们们桑不起啊~伤不起~http://soso2.gtimg.cn/sosopic_f/0/13734669513097624523/100 我们需要自己保护自己啊 我想这个原因跟我们的管理有关系，也跟我们的产品附加值低有关系，跟老板的思想有关系。。。 偶尔加班就算了，经常加班而且时间比较长的，要么给加班费要么调休，都不干那就辞职走人了 作为HR我觉得应该跟老板很直接的反馈这个问题。
将其中的利与弊分析透彻，适当可以结合一些加班费的案例，用赤裸裸的金钱数字刺激下老板，一旦员工豁出去了就是要加班费（关于工资和加班费的恐怖诉讼时限是员工离职后的一年都有效），那将是个庞大的数字，然后再提出按规矩办事儿，给员工正常的休息时间，如果实在需要加班，给员工串休是风险最小的一种做法，可以要求某些职级以上的运功串休的时间必须开手机，员工依旧可以通过手机、网络办公，这些隐形加班帮你规避了很多风险。而且对工作的影响也并没有想象那么大。