面试者应该给出一个时限，如“合适的话我们最晚会在多久通知复试”，因为HR的确很忙，工作很繁琐，应聘者也应该有一定的把握，如果超过一定得期限就应该放弃去寻找其他的单位，如“三个工作日”等，如果对所应聘工作很在意也可打电话询问，以期增加关注度。总之相互理解。
我想及时回复应聘者结果是大部分有职业操守的HR人员都想做到但是又是大部分企业HR人员都难以做到的事。首先,录用的决定权基本不在HR,而是用人部门,所以HR只能催促用人部门做出决定;其次,专业性较强的职位招聘一般都需要经过初试、复试等环节，而复试中的中高层管理人员或者资深技术人员的时间安排有时做不到及时配合;第三,就HR中招聘人员的工作量及压力都是HR中最大的,确实难以有时间及心力去做到方方面面;第四,使用代理机构招聘的岗位如果不是高管岗位就是最底层的普工岗位,如果你不是应聘高管岗位而又想找一份专业性较强的岗位的话,就不要选择或太介意那家公司了,能把中基层招聘都外包的企业可想而知是什么样子的！如果有一天你做HR的话，应该就能体谅了！
fjliaojian 发表于 2013-7-31 19:44 static/image/common/back.gif
我想及时回复应聘者结果是大部分有职业操守的HR人员都想做到但是又是大部分企业HR人员都难以做到的事。首先 ...
谢谢指导~！
哈哈，个人认为不管合适于否，都需要给应聘者一个答复，这是对企业和应聘者的尊重。
一家三口 发表于 2013-8-3 09:56 static/image/common/back.gif
哈哈，个人认为不管合适于否，都需要给应聘者一个答复，这是对企业和应聘者的尊重。 ...
:handshake:handshake 有见解
各有各的难处 多学习 多学习
一般企业都需要3天的考虑，其实也是一个对比吧，我做了9年人HR了，3天的等待期是正常的，面试结束后，人事专员都会告之你三天内如果你合适我们会电话通知到您，谢谢你来我们公司面试。我现在也是在重新找工作的过程中，等企业通知的感觉是一个很复杂的心情，等待，无尽地等待吧。个人感觉不回复与企业规不规范不能混为一谈，只是做为企业的HR可以以短信或电邮的形式，告之求职者面试的结果 ，不管成功与否，知会一声，感觉会更好吧，只是现在让求职者回去等消息，这是一个HR的惯例吧。
呵呵，合不合适！应聘者本身就会有个差不多的判断的，当和你说这句话的时候，你就应该理解！如果实在等不了，那就电话过去问他们结果！
有些面试之后,没得到答复公司内部是有因所在,不过总会找到自己所在应聘的那家公司企业,
招聘越来越难了，发出去的，面试通知发出去很多，结果如期赴约的却没有多少。爽约率太高。招人难了。