唉，我面试多的时候一星期几十个人，实在没有更多的精力去一个一个电话或者mail回复。。。
不过，面试结束时一般我们都会说明下能接到通知的时间，包括接不到电话就是pass掉了。。。
一半饺子 发表于 2013-7-17 17:35 static/image/common/back.gif
呵呵，这位同学，刚大学毕业的时候，我在某个论坛里说过跟你一样的话，甚至比你说的还严重。但真正做了HR之 ...
特殊情况肯定会有，但正常情况下三天之内确定复试算是太正常不过的了，我们公司正常情况下如果初试合适会马上通知复试时间，如果人力资源部对某些求职者的初试有疑虑，过后与用人部门沟通后最晚下班前也会决定是否安排复试。虽然我们在招人，但求职者也在找工作，人家托不起。至少以最快的时间答复求职者做为人力资源部也算是做了件好事。招聘周期越长双方的风险也就越大。
先说一个现象：
1、最近被面试录用的人选放鸽子多多；
LZ你反过来想想，为什么录用不来报道，很多人也没有来个电话？
在说这个问题:
1、招聘人员真的很忙，以我们公司举例：一个月100多人一线招聘量，职能20-30号人招聘量。
应聘者很多都离职的，都不愿意来个电话说不来了，HR就更忙了；
2、只能把有限的精力放在重要的人员身上；
对于个别岗位，对于需要复试的人，HR一定会通知，这也是提高工作效率一种方式；
3、绩效考核问题；
虽然应聘者失败，未通知会影响人员对企业的看法，但是对于HR来说，这都是很次要的问题，如果自己效率不提高上去，人员没有招聘到位，是要挨批的。。。所以，当然吧精力放在合适的人身上；
最后一句：
不是不想做，是没精力做，在精力有的时候，愿意做的更好。
{:5_142:}
呵呵......其实我跟楼主的观点是一样的，如果面试了，觉得不合适，要通知人家，我也应聘过，面试后等结果真的很痛苦，能理解，我也做过面试，面试后也没有做到每个人都会通知结果，一是因为，没有录用，还打电话告诉人家，“你没被录用，不好意思”，说这句话感觉好残忍啊；二，有时人多，确实没时间一个个打电话通知；三；领导说再考虑考虑，到最后就忘记了
刚从事招聘的时候我都会回复的，后来事情多了还是会漏掉一些忘记回复的，所以后来我直接会告诉应聘者，某个时间之前如果我没回复那可能就是不合适了，如果有疑问，可以致电咨询我。
我的做法是，在面试结束前，就会跟求职者说明白，结果我们会在一周内答复，如果没接到通知，可以再找别的工作
我的做法是，在面试结束前，就会跟求职者说明白，结果我们会在一周内答复，如果没接到通知，可以再找别的工作
个人觉得这种现象十分普遍