主要看自己，不同的路就会有不一样的成就
各有利弊，还是看你自己的侧重点。大公司分工细，小公司面广，至于规范这块的话，咱们做HR需要多费心看能否改变些状况，当然主要得看老板的理念，如果老板开明且公司在发展中的话我觉得小公司挺好！
其实，我倒觉得在小公司可以大有作为，而在大公司你想有所作为的太少只是一味的去执行。
比较支持楼上的说的；
我是从一个小公司成长起来的，也是从不正规到正规，由于公司的老板比较安于现状；于是选择了离开，到了一家大公司（2000人左右），干了一年，很多只有做的份，没有说话的份；又换到了一家知名企业下的一个成员企业，大的管理理念挺好，现在一年了，公司没有多大进展，人力资源工作也处于一个事务性阶段；
到底是大公司好还是小公司好呢？上面说的就是现实；
大公司、小公司各有各的好处，就看自己的实际情况是怎样的，自己又是如何选择的了。
看个人的职业发展规划吧，一般而言机会和风险都是对等的。在小的企业，接触的面广，可能获得提升的机会也大，但是小的企业不规范，有时候即便应该给你提升了，但实际上也不一定会给你这个岗位，譬如说家族企业更倾向用自己人，或者老板为了省工资，能肯继续用一个主管也不另外设经理……
大的企业，规范，但结构稳定，要往上走争得头破血流也不一定能上的去。如果想要安稳的发展，有机会在大的企业里，还是比较好的选择。我个人会倾向在大企业。
在小公司不专业的话，你把HR的工作弄专业哈
我觉得既然已经选择回家了，就说明你的离职原因；公司既然没有那你就弄出健全的制度，公司管理好了，自然薪资待遇就上来了，而且老板也会很重视你，其他同事也会很佩服你的；这是个机遇{:5_208:}
专业不专业是相对的，因地制宜适合的才是最“专业”的。你已经在大公司锻炼了一个领域的“专”和“精”，现在在小公司锻炼了整个领域的“广”和“灵活”，那么下一步就是去往高处发展，而无需太关注公司大小的问题。城市是否需要转换关键看对你家庭的影响吧。
不管怎么说 能进大型企业 肯定不会进偏小的企业的。不要说什么小企业做的多和广，在大企业里面你一样可以只做某个模块，而且你也可以清晰地观察到其他人员的工作，你一样可以增加对其他模块的认识