bi-lawyer.com 发表于 2013-7-23 14:20 static/image/common/back.gif
专业不专业是相对的，因地制宜适合的才是最“专业”的。你已经在大公司锻炼了一个领域的“专”和“精”，现 ...
说的是，:victory:
前进的蜗牛 发表于 2013-7-23 16:38 static/image/common/back.gif
不管怎么说 能进大型企业 肯定不会进偏小的企业的。不要说什么小企业做的多和广，在大企业里面你一样可以 ...
有道理:victory:
{:5_146:}，大家说的都挺有道理，我边走边看吧，谢大家！
个人观念，先小后大
{:5_257:}
在大公司和小公司其实差不多，主要原因是职位和权限。无论大小，目前基本上是做事的阶段，区别只是大公司死板，小公司灵活。但灵活之余，作为公司制定制度并监督执行的部门，落实的效果不如大公司，会比较容易打击士气。但如果执行好了，会更容易受到上面的关注，晋升空间大。
无论哪种，都有你可以吸收的东西
其实，小公司开始是不够专业，但若hr从业者能逐步实施专业的管理和符合法律法规的做法建议于老板，相信老板也会逐步接受，要做大做强是必须走正规化的管理才可以谈得上竞争和大发展。
刚毕业最好去大公司锻炼，等你积累了一定经验后，可以去小公司做做管理层，全面测试下你的能力。
其实，还要看自己的职业规划。在大公司虽说相对规范，但或许晋升机会不多，或许涉及面相对有局限。小公司虽说不够规范，但涉及面较大，也有学习、锻炼能力的价值，并且如果从自身做起，把以前在大公司规范的管理带到小公司并合理运用的话，对公司、自己也是有利的。还有就是城市、地域等生活成本问题，也都需要考虑。