大小公司各有利弊，这要看你自己去权衡。
在小公司往往需要兼顾很多模块，容易熟悉各模块，但不专业，在大公司各模块往往会分的很细，但做的会很专业。我个人认为你还是到大公司去工作，且需要适当轮岗，这样你才能学到很多东西。
另外我不赞成人力资源做了两年半离职，那只是你刚开始提升技能的阶段，离职是比较可惜的。据我的了解，中国高校人力资源专业毕业的大学生都不是很专业，到了公司一样需要从头开始，你现在的年龄是学习，所以需要专业一点，个人建议。
{:5_224:}不参与观点
在大公司工作，一般每个人做的仅仅是职责细分岗位，达不到小公司综合业务管理的效果
公司、小公司各有各的好处，就看自己的实际情况是怎样的，自己又是如何选择
到底是大公司好还是小公司好，欢迎大家踊跃讨论，我个人觉得还是大公司好点，各方面制度比较健全，你只要努力干好、干精自己负责的那块，而且各方面资源都很多，可以学到其他很多方面的东西。
jeremy.zhou 发表于 2013-8-9 15:39 static/image/common/back.gif
在小公司往往需要兼顾很多模块，容易熟悉各模块，但不专业，在大公司各模块往往会分的很细，但做的会很专业 ...
你说的也是我想的，当时也不想辞职，现在想找个大公司做做人力资源方面比较重要的模块，我自己想的是从招聘和培训开始，然后做精，然后再轮岗或成为这两模块的负责人。
好与坏在于你自己怎么对待，大公司，你就是一台机器的一个零部件，做好本职工作，同时可以涉猎其他，但是没有决策能力和机会；小公司，不完善，所以你需要学着怎么去完善，是一个自我学习锻炼的机会。其实不管在哪，公司的企业文化有很大影响，不过，只要是想提升自己，在哪都不会起决定性作用。
自身经历来说：大公司着重考验情商，小公司着重考验智商...看楼主自身需求了哇{:5_205:}
我看还是看你需要什么，在哪个环境你能得到更大的提升。