宝宝笑筱筱 发表于 2013-7-18 11:31:45

68岁员工辞退，要求2万赔偿金？

公司有个清洁工，68岁，因为中风手脚不利索而且口齿不清楚，公司就劝他不要继续工作了，他本人现提出要求补偿金2万元。清洁工之前是在公司做门卫的，每月800元，工作年限在12年左右，因为他是独身一人，子女也没有，个性孤僻，与其他保安合不来。公司为了照顾他，早晨扫扫马路，转做清洁工。现在劝退他，也要给补偿金吗？公司和他没签任何合同与协议。

351304869 发表于 2013-7-18 12:56:02

68岁...

他已经属于劳动合同法范围外的人员了。

宝宝笑筱筱 发表于 2013-7-18 13:56:03

那这个要不要补偿金呢？如果要被补偿金？按什么方式计算？他要求按最底工资算合理吗？

jihao321jihao 发表于 2013-7-18 14:48:30

68岁现在看来此人是没有到退休年龄。。。。。。  看看他社保缴费年限多久了？
如果正好离退休不到5年的话，不能辞退，辞退要双倍赔偿，
不胜任要赔偿，直接辞退双倍赔偿，协商辞退  赔偿
目前情况来看，不管是什么理由辞退都要赔偿了

jihao321jihao 发表于 2013-7-18 14:51:04

没签合同  要到大霉了{:soso_e136:}

宝宝笑筱筱 发表于 2013-7-18 16:01:57

68岁我能跟他签劳动合同吗？

351304869 发表于 2013-7-18 16:16:06

jihao321jihao 发表于 2013-7-18 14:48 static/image/common/back.gif
68岁现在看来此人是没有到退休年龄。。。。。。  看看他社保缴费年限多久了？
如果正好离退休不到5年的话， ...

68岁还没到退休年龄？
兄弟，您是在中国吗？

jihao321jihao 发表于 2013-7-18 22:43:53

351304869 发表于 2013-7-18 16:16 static/image/common/back.gif
68岁还没到退休年龄？
兄弟，您是在中国吗？

抱歉，说错了
本来想说的是：到没到可以领退休金的时候，因为有些人虽然到了退休年龄但是社保缴费年限不足，所以和这些人发生劳动关系还是要交社保的..............是想说这个问题，没说清楚。。。。。。火星了

我爱书 发表于 2013-7-19 11:44:13

协商吧。
工作年限12年，按此推算，该人在57岁的时候就已经在公司上班了，当时还没有退休。后三年是劳动关系，达到60岁以后不再是劳动关系。劳动合同法实施以后，该人已经达到退休年龄，也不可能再签劳动合同。

骆珈2927 发表于 2013-7-19 11:44:40

68岁,就算你认为他还没到退休年龄,社保局也不会在给他交社保啦,60岁就停了
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