这也是企业文化宣贯的实际行动 应该不定期多形式的组织实施 不但可以凝聚员工向心力也能激发员工对企业的忠诚度和长期为企业贡献的信心度{:5_257:}
作为HR真心不喜欢公司旅游，每次都是老妈子跑前跑后的服务大家，员工还种种不满意
年度旅游有必要，大多数人的想法都是支持的，哪怕HR多累都值得。
培养感情的好途径，哈哈，年轻人应该喜欢旅游的多一点，并且这种公司组织的安排在工作日最好！{:5_146:}
集体旅游对提高团队凝聚力是很有帮助的。
我觉得公司组织出去玩是好事儿，但是在组织之前一定要做前期的兴趣需求的简单调研，尽量满足大多数人的口味。否则一场失败的组织还不如不组织呢。
好吧，说到我伤心处了，有三年没有参加过集体旅游！总在羡慕同学晒公司旅游活动照片，那个心酸！
其实公司组织旅游当真是一项好福利，毕竟平时都在忙工作，有机会大家一起暂时抛开那些工作烦恼！
但不喜欢公司的旅游活动，还得员工自掏腰包付一份子的钱。{:soso_e113:}
我觉得很好赶紧公司的时候 对大家都很陌生 正赶上公司组织的集体旅游 两天下来大家都熟悉了 {:5_208:}
公司不管干什么都要明确其目的，旅游到底是为了增加员工对公司的认同度还是说当做一个团队建设来做，如果两边要一起往往会得不偿失。
我认为组织年度旅游还是很有必要的，首先是公司集体性活动，平时大家工作环境相对来说比较固定，借此机会，大家出去转转，非常的好，其次呢，借此机会可以加强同事间的凝聚力。再次，旅游是一项福利，也是一种宣传。