小规模公司如何拓展招聘渠道？求教
我目前所在公司是贸易公司，规模二十人以内，快消品行业，做进口。招聘需求十人以内，目前在用的只有前程无忧这一个渠道。但是对于销售管理这类岗位空缺来讲，作用不太明显。在不产生其他招聘费用的情况下，我应该如何简单有效的拓展招聘渠道？另外，如果启用猎头服务的话，我们这种行业这种岗位又有什么需要注意的呢？ 招聘很多呢，能用的都可以用，网络发布（包括专业的人才网站，论坛，免费的网站都可以），现场招聘会，校园招聘会，门口张贴广告，当地报纸发布，自印宣传员，短信群发，熟人介绍，找中介公司，甚至自己的名片都可以做为招聘的途径，就看自己喜欢或方便哪种招聘途径，还要看招聘的效果与正规性，还有选择招聘途径的可信度。 空白记忆 发表于 2013-8-20 17:17 static/image/common/back.gif招聘很多呢，能用的都可以用，网络发布（包括专业的人才网站，论坛，免费的网站都可以），现场招聘会，校园 ...
以我们目前的规模和需求来说，一般的岗位普通网络渠道就能满足啦，但是管理岗位比较难操作。 什么级别的管理岗位？能不能用内部推荐模式？一般的销售职位用前程无忧也太浪费了，本地那么多人才网或者现场招聘会，效果可能会好很多吧。 大曼联-涛 发表于 2013-8-21 13:25 static/image/common/back.gif
什么级别的管理岗位？能不能用内部推荐模式？一般的销售职位用前程无忧也太浪费了，本地那么多人才网或者现 ...
的确，不同岗有不同的招聘方式，尤其是一些管理岗，招人还是得慎重选择啊 现如今招聘渠道很多也很杂，我们作为招聘工作者最重要的是利用好身边的所有招聘渠道和方法；
管理人员可以利用身边的的一些HR朋友推荐或者行业内管理人员的推荐；如果用到猎头，需要注意的就是猎头公司的信誉和猎头公司的资质、包括在行业内的口碑等都需要了解，这样才能保证在短期内招聘到合适的、适合企业发展的人才~ 1、确定销售管理岗位的具体工作内容和职位要求，明确一个职位薪酬范围
2、如果是中高层管理岗，可以在前程无忧后台搜索简历，或者确定目标公司（比如竞争对手）后想办法联系目标候选人。
3、有的企业的销售管理岗可以从上下游的企业中找，但最好不要从合作伙伴那儿挖人，除非他已经有离职的打算。
4、参加行业的正式或者非正式会议。 赶集网、58同城、可以用~ HRM一枚 发表于 2013-8-22 08:07 static/image/common/back.gif
赶集网、58同城、可以用~
正解 小公司拓展下网络招聘渠道是比较明智的，现在的社交网站很多，比较若邻、大街、猎聘、人和甚至豆瓣都可以用。还有一些专业论坛、QQ群之类有时候也蛮有用。找猎头的话，要多谈几家猎头公司，看看他们哪一家在快消行业做的比较专业，可以看看他们这一方面主要的客户群有哪些，推荐成功的候选人是什么类型的，最后做综合判断，当然还要考虑他们的索要的报酬，一般是20-25%（年薪）。