论坛 › 招聘选拔 › 如果应聘者闹情绪了，面试官该怎么做？

培训大全01 发表于 2013-9-10 22:55:07

那只能辞退吧，要不然的话这样的人也呆不长啊

leng2002 发表于 2013-9-11 09:03:32

britie 发表于 2013-9-9 17:12 static/image/common/back.gif
这个用人部门领导情绪控制能力非常糟糕

而且不能接受他人的意见，对待一个花费了4个小时来面试的候选人也 ...

很赞同

一棵大树啊 发表于 2013-9-12 20:36:12

我觉得应聘者既然愿意花四个小时来到你们公司应聘，那么他的意愿是比较明确的了。情绪爆发的问题双方都有责任，但面试官责任更大，身为面试官，尤其不能让应聘者影响甚至主导自己的情绪，面试的目的只有一个，找到适合岗位适合公司的候选人，所以出现扰乱面试进程、沟通的事情时，面试官应该尽量淡化处理。另外，这样的冲突不利于公司良好形象的传递。贵公司的用人部门主管或者可以参加一些培训，提升他们的面试技能。

leng2002 发表于 2013-9-16 08:51:53

一棵大树啊 发表于 2013-9-12 20:36 static/image/common/back.gif
我觉得应聘者既然愿意花四个小时来到你们公司应聘，那么他的意愿是比较明确的了。情绪爆发的问题双方都有责 ...

赞同，已经计划开展非人力资源经理人的人力资源培训了，谢谢

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