筛选求职信时，你注意过应聘人使用的邮箱和发件人姓名...
某产品汪：就我个人来说，招PM与工程师时会歧视QQ邮箱，招运营和UI时不歧视国内邮箱，但会对国外邮箱留下额外的好印象。这出戏的的源头是科技媒体——不待见用QQ邮箱的求职者也很正常。我很难想象一个好的科技编辑会用QQ邮箱求职，这概率无限低。某互联网行业创业公司招聘负责人：想象一下竞争对手团队里面，都是受过良好教育，有着优秀职业经验，情商智商双高的优秀人才，再看看你邮箱里的这些连名字都没搞清楚的邮件，你会有面试的兴趣吗？
值得深思 和探讨的问题{:5_257:} QQ邮箱被各个媒体抹黑，然后HR们也存在偏见。尤其是搞互联网的HR们，用所谓的道德高姿态去迁移对腾讯的羡慕嫉妒恨。
客观来讲，腾讯邮箱已经做到了行内最优秀的邮箱之一。
至于收到简历签名有问题那是自己设置的。腾讯也一直在努力改变这种状况，收购foxmail，入股财新网。腾讯受众群体广泛，素质参差不齐，但高知人群也很多。不深入其中自然不能发觉。
邮箱，工具而已，事情做好了，不在乎什么工具，尤其是并不妨碍你工作的工具。
人们只不过是把对工具的个人强迫症，施加给了弱势群体（求职时，大部分HR是强势群体）
人性，如是而已。 略在意，招聘和培训共用一个邮箱的人伤不起。
茫茫广告邮件中找面试者的邮件是需要有点犀利的小眼神的，拜托亲们邮件主题写清楚些吧。{:5_238:} 很在意。邮箱的使用习惯体现了一个人的基本职业素养，面对众多简历，这也是一种筛选方式。寻找最适合的，也包括看得顺眼的求职者，这是永远的出发点。 很在意。邮箱的使用习惯体现了一个人的基本职业素养，面对众多简历，这也是一种筛选方式。寻找最适合的，也包括看得顺眼的求职者，这是永远的出发点。 邮箱是啥倒不是很关键，主要看邮件是否内容得当齐全，连个标题都没有，那直接给0蛋 邮件主题，邮件抬头、落款，是一个职场人起码的职业素养；但是，对于邮箱的选择HR没有苛求的必要！ 猎头Colin 发表于 2013-9-16 09:59 static/image/common/back.gif
QQ邮箱被各个媒体抹黑，然后HR们也存在偏见。尤其是搞互联网的HR们，用所谓的道德高姿态去迁移对腾讯的羡慕 ...
其实我也觉得，一个人用什么邮箱不是太大的关系吧，主要是发把邮件标题啊，什么应聘职位，发件人信息啊写清楚就行，我觉得QQ邮箱还是很方便的 猎头Colin 发表于 2013-9-16 09:59 static/image/common/back.gif
QQ邮箱被各个媒体抹黑，然后HR们也存在偏见。尤其是搞互联网的HR们，用所谓的道德高姿态去迁移对腾讯的羡慕 ...
我大部分赞同，建议求职者应适当注意下邮件礼仪