面子思维作祟，从侧面也证明了企业本身没有多少竞争力。如果真是人才，他不会在乎你公司现实的多少小恩小惠，更关注的在企业未来的职业前景。只有那些在面试时看重企业提供几个人的宿舍、有没有电视、有没有网络、要不要加班等等，才为会蝇头小利而沾沾自喜！
招聘时公司没有福利，如果好的人才招聘进入公司，公司会给报销报到时的车马费，提供两人一间的宿舍，当然宿舍里电器还是相当齐全的。更重要的是公司提供半年的培训，涉及方方面面的内容。
物质上的礼物还不如精神上的，如果企业能对将近毕业的大学生来些实质性的就业指导更能吸引人。
个人认为适当的小礼品，又较适合学生用，可以有。我们以前在宣讲时，如果在互动环节回答问题OK，我们送一些U盘、耳机等；气氛会更好一些！
看到过或个人欣赏的：
1、手机公司现场抽取手机。当然不是最新款，可能放到市面也就4、500元，但对于学生，还是有吸引度的！
2、公司实地参观名额。抽到的人就可以到公司实地参观，并且全程费用公司承担。作为公司当然想抽到自己的意向学生，但又想在宣讲人最我的场合造势，纠结！
3、其他还有直接，只要来宣讲就发小礼品的。
但对于学生而言，要有清晰的目标，你要进入的行业、公司、岗位，然后为此作充足的准备，而不能为了小礼品到处晃，去浪费时间。个人建议！
不太赞同企业在校园招聘时给钱。不过给些小纪念品倒是可以的，这也是校园招聘当中对企业的一种宣传。
与其在校招会上给实物，还是不如在实际的企业运作中给予员工“真刀真枪”的福利待遇。有了这些企业自然在校园里就拥有很好的口碑。比如华为应当就是一个很好的范例。
话题中提到的吸引大学生的方式，我们都不曾用过，在我看来，过份关注这些的人未必是适合的人，真正工作的人，更多的是关注工作本身，当然福利也好，薪资也罢，也必然是大家关注的焦点，但我认为那不是最终的决定因素，在我经历的这些年，其实企业本身的发展，外部形象，影响力对于大学生择业还是有相当大的影响的。
与其在招聘时绞尽脑汁吸引人，还不如用好的管理机制留住人。在招聘时把公司的管理机制如实介绍给应聘者，我想才是长久之计。
招聘手段可以用，发钱发物都可以，但关键是企业引进和培养人才的措施能给学生带来相对满意的发展空间和回报。
印象里一般都是商场大卖场促销搞活动为吸引顾客才摆起擂台，做节目、送礼品，顺便宣传。。。招聘这个事情毕竟是很严肃、严格的事情，企业是工作的地方，求职者求职是很正常的社会活动，怎么搞得如此喧哗。。。企业有实力自是有实力，企业经营也是讲究成本收益的，这种形式的招聘，是给求职者灌输一种什么样的思想？。。。需要靠发礼品才能吸引求职者的企业会是智慧的企业吗？需要靠发礼品才去参加求职招聘会的求职者会是主动、负责的求职者者吗？自己找工作的事情都需要外界刺激驱动的话，还指望他能在企业做什么。。。
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