spcchenyue 发表于 2013-10-1 08:40:41

天空danny 发表于 2013-9-30 14:35 static/image/common/back.gif
为什么回复看不到

哈哈，现在能看到了吗？！~

ara 发表于 2013-10-1 10:25:09

对于工作过程中出现的新鲜产物，近几年来大家的发散思维都活跃了，但是对于招聘工作来讲还是应该以企业对即将招聘企业的不同情况的人员进行全面展示，社招来讲多为有部门经验但是与以往公司不“情投意合”这样的员工诊断他的心理需求是关键。 校园招聘来讲还是应注重企业内质，使刚迈出校门到企业的员工充分的入职，在职指导是最为重要的。

草垛 发表于 2013-10-1 21:37:55

现在的学生来讲，薪酬不再那么必须，更多的是看到企业可以与其自身实现很好地结合！

难免有杂念 发表于 2013-10-5 11:36:51

因为我们很少去校园招聘，就是去也很少弄什么礼物或小纪念品什么的，也许是因为我们本身对应届生需求少的原因吧。
  不过对于给纪念品可以说看法有点取中，对于一个不太知明的企业为了更好的吸引应聘者可以给出一些纪念品，但这个要有意义及实用，做一些企业方面的宣传东西附在一些贴合大学生需求的东东上面，可谓是一举两得，对于给一些其他的东东，尤其是钱我不认同。

发表于 1970-1-1 08:00:00

444713615 发表于 2013-10-6 13:53:47

各大名企为了留住人才，宝洁“自助餐式的福利”受欢迎：传统型的福利制度，员工没有选择性，属于被动接受。而弹性福利则强调员工参与，并赋予员工对福利的自主选择权。弹性福利作为一种灵活的福利管理方法正越来越受到欢迎，有调查显示超过84%的受访者表示弹性福利是他们目前最感兴趣的福利项目。
      
      各位HR们晒晒你们企业校招的薪资\福利是否能满足“90后”才子佳人们的要求了，大家一起晒晒！

dragon9nine 发表于 2013-10-6 14:34:41

校园招聘正在逐步发生着改变，已经从原来纯粹的招聘人员演化为雇主品牌的宣传了；校园招聘又是企业人才储备的重中之重，校园招聘的竞争也将逐步演化为雇主品牌的竞争。

huiying 发表于 2013-10-7 13:10:29

发一些本子，带公司logo，提高公司知名度

huiying 发表于 2013-10-7 13:11:06

发一些本子，带公司logo，提高公司知名度，扩大宣传

宠着小猪 发表于 2013-10-7 13:33:35

我建议给些公司吉祥物或是衍生的小产品
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