论坛 › 员工关系与劳动法 › 利于OA办公系统使用中劳资风险规避的《承诺书》，分享

管水 发表于 2013-10-25 09:04:09

请假考勤，员工离职申请，凡是有关员工自行提出的单据还是应该让员工书面提出，虽然ＯＡ系统是能简化一些流程，节省一些成本，不过，给企业带来的风险还是要注意规避。

champagne 发表于 2013-10-25 16:33:28

我们的顾问律师也是建议签一份承诺书，内容和楼主分享的差不多，还要员工签名印指纹

一些重要的流程（如辞职、签约通知）等，还要打印出来签名

另外每个月签工资条

lf2362011 发表于 2013-10-26 09:44:07

champagne 发表于 2013-10-25 16:33 static/image/common/back.gif
我们的顾问律师也是建议签一份承诺书，内容和楼主分享的差不多，还要员工签名印指纹

一些重要的流程（如辞 ...

你问一下你们顾问律师， OA办公系统是由公司管控的，并非第三方公共网站。   打官司时，如果员工说公司可以后台操作，那么，签这个承诺书到时能起到作用吗？


我是咨询了我们这边的劳动部门人士才想起了这个问题。我们的法律顾问也没有考虑到这个问题，我感觉我们的法律顾问要么外行、要么不负责任。

但是，我感觉上述问题的确是需要我们考虑的，我感觉我们也的确是在做无用功。

champagne 发表于 2013-10-29 09:32:34

lf2362011 发表于 2013-10-26 09:44 static/image/common/back.gif
你问一下你们顾问律师， OA办公系统是由公司管控的，并非第三方公共网站。   打官司时，如果员工说公司可 ...

律师也提过，员工可以以后台是公司管控来提出异议，所以重要的需要形成书面证据的，打印出来签名

lf2362011 发表于 2013-10-29 10:07:53

champagne 发表于 2013-10-29 09:32 static/image/common/back.gif
律师也提过，员工可以以后台是公司管控来提出异议，所以重要的需要形成书面证据的，打印出来签名 ...

是的                 

胖纸萌 发表于 2014-9-19 14:30:45

来学习了~

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