考证的秘笈，你能谈谈吗？
11月17日，又到了一年一度的HR取业资格考试的时间了，近段时间大大小小的QQ群都在讨论如何应试？真的苦了各位莘莘HR学子们，不过，向有经验的HR们取取经，我想应该会对考生的应试有很大的帮助，或许找对方法，一切都会在你的掌握之中。关于如何提高考试通过率，如何给考生们树立必过的信心？欢迎各路神仙大显身手交出秘笈！并分享下你曾考过的各种人力资源资格证。。 呵呵，我觉得一定的复习还是有必要的。至少会让你在考场上看到试题不会陌生，特别是理论考试的题目基本上不会偏离教材。其次就是大量的真题练习和技巧的掌握啦，因为每一次的考试都能从真题中找到身影，有些题目可以用排除法、代入法等等。
最后就是实操，实操总体上不是很难，但是要掌握一些计算题目的公式及算法，以及劳动关系类的案例分析题目的答题技巧。最最重要的就是不要把题目空在那里，那样阅卷人想给你分都给不了。
总之，既不想花时间复习，又想通过考试的很少，除非确实不是一般人。
所以，只要你用心复习了，掌握一定的答题技巧，又有一定的实际工作经验，要通过考试并不是很难。 以理论为基础，但实操还是占了大部分，有些题目没有理论基础，在有一定实践经验的背景下，答题的成功率还是相当高的。 关于考证的问题，这应该属于学习方式的问题，跟大学那时候考试应该性质类似，我的方法是：
1、先总体浏览一下书本内容，做到心里有一个大的框架。
2、在大框架指导下，逐步的去完善每一个模块的东西。我的观点是只需要记住思路，不一定要死记硬背，因为理论性的东西太多，只需要做到有个思路即可。
3、当然了，对于理论性的需要记住的条条框框还是需要去记得。
4、真题，近几年来的真题一定要好好做一遍，因为这种考试内容有时候会相仿的。
5、划重点。我们那时候最后一节课的时候老师给我们画了重点，哈哈，下面就不用说了。 {:5_239:}证书啊 都成浮云了 含金量越来越低了~吐槽一下
考证的话理论基础是一个方面，有时候需要加入一些个人的实操经验和看法，这样才能稳过，纯答理论很难过！ 额 准备考证中 学习学习 不过还没去报考呢 哈哈 如果把考证当成促进自己梳理人力资源知识和经验的一个途径，而不是仅仅拿到一块敲门砖，考试的成功率要高得多，当然付出的努力也多。
我觉得复习HR考试最重要的是思路和框架。
思路：每个知识都有来龙去脉，要了解它的起因（目的是什么，要解决什么问题），当时的环境怎样，如何演化的，演化的过程中受哪些因素的影响。从头到尾梳理一遍，就可以一条清晰的逻辑线，这样更容易掌握这个知识的关键点及应用条件，在考试中即使紧张也容易联想起来，在实际操作中也会避免生搬硬套。
框架：知识都是有体系的，体系都有遵循一些框架，比如解决问题SCQA，陈述方案的POP，市场营销中的AIDA、FAB等。了解每个知识的框架，不但容易掌握，答题的时候不容易漏项，而且可以让自己工作的时候思路更清晰。 记得有个叫思维导图的工具，对考试应该有很大的帮助的。 小抄要准备一下的{:soso_e151:} 考试的孩纸们伤不起呀~~~{:5_204:}愿大家都可以顺利通过~~{:5_228:}