个人拙见：1、做一份报告，1）列出目前渠道及信息收集量（表明困难）；2）列出目前人员需求（数量、时间）；3）需要开通的渠道、预期效果。2、与用人部门沟通，争取获得他们的支持，让他们与领导间接沟通人员需求的紧迫性，争取增加费用。
你可以去现场招聘会，虽然是付费的，但是你可以打游击，看好目标单独沟通，这就看你沟通能力了，但是我觉得要是公司不错，应该不愁招人，要是小公司，估计你既浪费时间又没有效果，还是看你人品了～
合适的人，简历不一定最优秀{:5_252:}
我们这边也是收的简历太少了,都没有什么人面试,这个月参加了四次校招,效果非常不理想啊{:5_142:}
招业务员还不舍得花钱 业务员可是直接给你创造价值的， 你待遇不好只能招到菜鸟级业务员， 那他们也做不好业务。
药君 发表于 2013-11-22 16:46 static/image/common/back.gif
这是我现在主要的途径，有些销售主管一直跟我要人，我就全程跟他们说排队，哪组人少先给谁，结果很多主管 ...
这也可以= = 好屌的感觉
{:5_204:}我现在在劳务派遣公司上班。。。招聘的岗位薪资都是偏下水准，根本招不到人。。{:5_248:}
xzll801205 发表于 2013-11-12 15:52 static/image/common/back.gif
我也遇到形同的问题，谁是这方面的高手，能够指点一二么
电话联系我18934574197
其实不是我们找人不好招，我们招人都犯过很多错误，首先要看你是招聘什么类型的工作，然后决定用那些招聘网站。很多人都会觉得什么样招聘网站都是一样的。其实则不是。每个网站都有每个网站不同层次的需求。而不是一概而论。比如前程无忧，如果招技术人才是可以的，智联招聘是针对的大学生比较多。赶集网针对的是销售、文员、人事等等较多。同样58也是。打个比方你在猎聘网招普工和技术工，你觉得考吗？所以你们人事一定要建议老板不要觉得高端大气上档次的网站就是效果好的，让自己实用才是硬道理。想了解更多可以致电189345741987（谋士）