如何提升简历收集量？招聘销售人员再遇难题

药君

amyt 发表于 2013-11-22 16:08
内部推荐怎样

这是我现在主要的途径，有些销售主管一直跟我要人，我就全程跟他们说排队，哪组人少先给谁，结果很多主管等不及就自己挖掘人才去了，挖来之后我面试把关，基本素质还不错，吼吼，比较满意，不过这只是小部分人员，大部分空缺还是满足不了

药君

shafeier1990 发表于 2013-11-20 13:34
在地方网上发布招聘信息好点，比如说百姓网，还是免费的

这个绝对不行，因为很复杂的原因

友谊无声

个人拙见：1、做一份报告，1）列出目前渠道及信息收集量（表明困难）；2）列出目前人员需求（数量、时间）；3）需要开通的渠道、预期效果。2、与用人部门沟通，争取获得他们的支持，让他们与领导间接沟通人员需求的紧迫性，争取增加费用。

panko

你可以去现场招聘会，虽然是付费的，但是你可以打游击，看好目标单独沟通，这就看你沟通能力了，但是我觉得要是公司不错，应该不愁招人，要是小公司，估计你既浪费时间又没有效果，还是看你人品了～

史萌

合适的人，简历不一定最优秀

周佳妤

我们这边也是收的简历太少了,都没有什么人面试,这个月参加了四次校招,效果非常不理想啊

风似萧

招业务员还不舍得花钱  业务员可是直接给你创造价值的， 你待遇不好只能招到菜鸟级业务员， 那他们也做不好业务。

悠扬sama

药君 发表于 2013-11-22 16:46
这是我现在主要的途径，有些销售主管一直跟我要人，我就全程跟他们说排队，哪组人少先给谁，结果很多主管 ...

这也可以= = 好屌的感觉  

悠扬sama

我现在在劳务派遣公司上班。。。招聘的岗位薪资都是偏下水准，根本招不到人。。