年底了,你有职业倦怠症吗？
“最近觉得好累!”“工作怎么这么多，没完没了!”“我以前很喜欢这份工作，可是现在，越做越没劲!”接近年底，这类埋怨之声并不少见，甚至我们自己也是其中的抱怨者。这是典型的年底“职业倦怠症”！职业倦怠，一方面是来自于自我内部压力的倦怠，另一方面，如果长期从事自己能力过剩的工作，也会使人心生厌倦。而到了年底是最容易产生职业倦怠感的时期。各位HR，年底了，你们有“职业倦怠症”吗？是什么原因造成的？你们又是如何克服的呢？欢迎分享。 我比较闲的时候工作太容易的时候我会倦怠。工作超出我的能力时候，我会想尽办法去做，跟打了鸡血一样。做完我会好有成就感好开心，我会为我的能力又提升了，特别开心。上一份工作已经学不到我想要的东西了，我就辞职了，一直在找一份像你那样能力过剩的工作，真羡慕你。其实很多时候你换个角度想想也许就不倦怠了。如果你真的太累就休息休息，让自己放松放松。我是因为倦怠所以辞职了。我的心态也需要调整下。这份工作你应该做很久了，建议你对他进行一个总结分类反思怎么精简。这样，或许你会轻松很多。 职业倦怠感正在加强，自己也意识到了。到了一定的时间不可避免的会出现这样那样的问题，自己也在调整心态。目前的岗位已经完全可以胜任，不足之处是对薪水的不满。期待有更好的发展！ 支持好话题{:5_257:} 是不就是没压力就没动力？ 非常的倦怠啊，月底就要跟公司说再见，没有了以前的留恋，只有一种蛋蛋的忧伤：为前程，为兴趣的忧伤！回去好好反省一下自己，向左走还是向右走！ 工作压力大，没工作压力更大，哈哈哈哈，HR们，职业的倦怠不怕，怕的是思想倦怠了，年底了，年终总结和来年的计划，可以找出你的不足，也可以更好的规划你的未来。愿同仁调整好自己的心态，找准自己的位置，换个角度思考，世界还是那么的美丽，一切还是那么的新奇，值得我们去探索，去发掘。 一般每隔两三年会出现一次，感觉没了目标，没了动力，不知道自己接下来要做什么。这时候就会调整一下，给自己放个假，放下工作，出去走走，既能放松心情，又有机会整理一下自己，给自己设定新的目标。 有同样的感觉，做不完的事情{:5_204:} 之前有这种感觉。现在的这家公司提倡轻松团结的工作氛围。公司每周三还有户外运动时间，周四下午公司培训，所以基本上感觉时间过得很快，倒没感觉倦怠。