建议买足浴盆、按摩器，直接发放，不要发现金，现金容易被忽视，员工拿着足浴盆回去，邻里乡亲会觉得这样的儿女更孝顺。
现金还是礼品，我更加倾向于礼品，发钱有点俗气，没有创意，如果能够有好的礼品，不仅效果好，还体面。
估计我的想法也是很俗的，花少量的定做一份有企业LOGO的纪念品写上企业对父母的祝福及对子女的教育，然后买点实用的礼品好了~任何时候企业只要有这份心思，大部分员工都会感动的！
1、建议改成“亲情奖”或感谢亲情支持福利，因为每个员工家庭情况不同，不要太明确范围
2、首先设计一个较为独特的有公司特点的公司感谢信，有公司主要领导祝贺的照片，风格高档一点，有成列摆设的价值的（或者高档台历也不错哦，前面是公司感谢信），信由公司领导人签字（复印的也可），估计要不了多少成本
3、这个年代300块还真不好买什么东西，可能要花点精力搜寻一下，团购定做礼品吧，其实作为父母或是爱人，那份荣誉远比现金重要的多，
4、无论怎么做，别忘了公司文化的传播，以效果为主，多花一点也没关系，当做广告费开支了
很欣慰你们公司能够有这样的感恩情节，祝愿你们公司以及类似重视公司员工的公司基业长青！
很多公司都给父母每月发放工资，或者年底发礼品。我补充一下，可以邀请父母参加公司年会共享年夜饭。其实可以根据不同家庭的员工分门别类的用各种方法。比如有的家庭不在乎那点钱，但是有的家庭又很在乎。不够了解的话，可以让员工自己选择的。
我觉得买东西买不好的，每个人喜爱不同，很难统一。是否可以安排员工父母来公司看望自己的孩子，公司组织一天的活动，即让父母体验自己孩子在公司的工作生活，又能让父母到公司所在地的风景区游玩一下，让孩子们陪着，可能感觉更好吧。
这项福利我公司还真没有，估计东北的企业有这项福利的也没几个。我感觉发个超市购物卡挺好的，一是老人都爱逛超市，二是很多东西超市都能买到，三是家人一起逛超市是一种温暖的感觉，在这感觉下又能想到这是公司的福利，应该挺不错的。
我认为是否可以这样做呢？年终了，企业单位召开表彰大会，邀请所有员工的父母或家属来单位参加。一是通过表彰大会让职工的父母或家属看到自己的家人在单位里工作业绩，了解单位发展情况，以便更加有力地支持职工在工作；二是也让优秀员工的自豪感、成就感绽放异彩。三是，不论是否是优秀员工，只要参加会议的父母或家属都发放礼品（最好实用性强的礼品）。
身边有个企业也有这种孝老基金 每月员工工资扣一百公司补一百 打给父母账户。算不错的企业文化了
要是真有这项福利就太好了，建议发购物卡，哈哈，可以采购年货了，没有比过年采购更加开心的事情了