小花雨 发表于 2013-11-26 10:55 static/image/common/back.gif
给员工父母写封感谢信，并付上一张购物卡，
恩，感谢信不错
ampower 发表于 2013-11-26 10:58 static/image/common/back.gif
1、HR部门搜集所有员工家庭地址，中秋节给父母寄上月饼；加上董事长感谢信
2、年前感恩节，员工选择，为父 ...
很贴心，很温馨
aoxiao98432 发表于 2013-11-26 11:47 static/image/common/back.gif
我感觉每月给员工的父母打一点，可以每月都让员工父母感觉到公司的关怀和孩子的关爱，持续的刺激肯定会有很 ...
每月打一点，做起来不大好掌控，比如金额等。
亲爱的爱很美 发表于 2013-11-26 11:47 static/image/common/back.gif
我们公司是劳动密集型的，三四千人呀，想想都愁
劳动密集型的如果工作集中还好操作一些，我们目前有差不多千人，但是分散在全国各地，所以整体考虑的影响因素也会多一些
耿墉 发表于 2013-11-26 11:51 static/image/common/back.gif
1、根据公司的具体情况制定符合公司的策略；
2、本着奖勤罚懒，对员工的表现区别对待；
3、重视员工和家人 ...
谢谢宏观指导
琰 发表于 2013-11-26 12:04 static/image/common/back.gif
父母年纪都比较大，采购一些和老年人健康相关的礼品。
非常感谢！
gaojunhui21 发表于 2013-11-26 12:24 static/image/common/back.gif
办一期新年贺岁刊物吧，把这一年企业的情情写进来，优秀员工都放进来，每人一份，可以带回家，既有祝福，又 ...
这个主意不错，我们每月都有内刊，可以办一期贺岁专刊
我是实用主义者，给父母的话，还是购物卡，或者一些粮油、生活用品比较实在。
还是发红包来的实在。再写一封慰问信，介绍一下企业经营情况神马的，把红包放里面。PS：这个算是YY吗？
这种人性化管理，真羡煞我等。
然后我就做了一系列的联想，且这种联想并非凭空无据的。
如果企业真这么做了，那以下场景就变成了可能。
以下联想略带戏谑成分，不喜可略过。
1.该员工年初要上班了，爸妈会说：好好干，公司对你不薄啊。
2.金三银四跳槽季，该员工欲跳槽，爸妈说：咋老想着跳槽，你们公司不是挺好的吗？
3.十一长假，归。累了七天，回。爸妈说：给你们领导和同事带点特产。
4.年底归家。拎大包小包年货。爸妈说：公司又发年货啦，今年带点啥。
……