daijianghong 发表于 2013-12-9 11:03 static/image/common/back.gif
中高层已经涉及企业战略了，不是简单的执行（就算简单的执行也有差别），不论是从人脉还是支持企业经营战略 ...
同感，但是现阶段确实也难能找到理想的同行业经验的中高层，这个比较有难度
越高层的HR 对自身专业背景要求很高
行业背景，对于一个企业的管理者来说是非常重要的。就算是基层员工，在招聘时都倾向于找相关工作经验的，特别是同行业经验，因为无论在工作内容、经验、技巧，还是在可利用资源上，会节约很多时间、经济成本，培养起来，相当于容易很多。而对于一个中高层的HR岗位，可想而知，更加倾向于找同行业的。毕竟，经验和资源对于企业的发展是至关重要的，但是需要避免的是：企业不一样，企业文化、价值观、规则制度也就不一样，所以会引使很多人，将新公司和原来的公司进行对比，特别是在新公司遇到不顺心的事，如果发现新公司比原来公司好，倒没什么关系，发现没有原来公司好，就会让他产生消极情绪，催快他（她）的离开的步伐。
我也发现了这个问题，地产行业对同行业要求貌似很高。
做到管理这个级别的，涉及到不是更多的事务性工作了。如果你的激情你的努力没有很快让你融入到一个新行业的话，个人觉得自己所做的HR工作也不会那么太适合这个行业的企业，你只是做几个模块而已。
有这样要求的企业在管理上基本都是***。管理是无国界的，当然也不会有行业限制一说。中国目前的管理理论方法和工具都是外来的，根本没有任何行业限制。
行业的影响与HR从事的行业有关，与HR的工作内容与范围有关。有些企业的HR，差不多是个全能的职责，因此，需要了解行业特性。大一些的、规范的企业，行业要求应该不能作为决定是否录用的关键标准。
中国很多企业在招聘的时候，动不动就会要求行业标准，这本身说明我们的很多企业是不规范的，也不懂得什么是真正的HR人才；另外，很多企业这种做法，这其实是某种跟风，养成了一种习惯，就像我们招聘时，动不动要什么本科、硕士之类一样，喜欢看外表。
而导致这种结果，很多又是HR人士做出来的。因为招聘是他在做；他也是这样走过来的，因此，他也就这样要求别人了。
需要有一定的行业背景，要不很多工作很难推进，同时没有行业背景也很难有好的结果
对于中高层有行业背景，能快速的进入行业，了解行业的相关知识和人脉。这和基层不同点是，基层还可以给成长的空间，但是高层任何公司都不会给更多的时间给这些高层人员去适应的。
现在大家公认的HR的发展趋势就是要懂业务，只有懂业务的HR才能做得上档次，也才能做到所谓的战略层。
行业标准不一样，相比大家也会从新开始。
不同的行业不同的情况，虽然HR那几个模块本质上都一样，但是要跟实际情况结合起来，还需要实实在在的熟悉本公司的业务才可以开展，否则就是无水之源，生搬硬套了。
我自己的感受：我从之前的日资的贸易公司到现在的路桥公司，中间肯定会有一个新的学习的过程。
有行业背景的对工作开展肯定有帮助，所以对HR高管要求有行业背景实属正常。不过，没有行业背景并不会对HR高管的管理有很大的影响，高管关键是一种管理的思路和观念，这与行业没有太大关系，而且HR高管对行业的只需要了解，并不要精通，所以没有行业背景的HR高管，只要用心，掌握一些行业基本知识并非难事。