chuanhua_zhu 发表于 2013-12-11 09:13:04

yezi999 发表于 2013-12-10 09:02 static/image/common/back.gif
呵呵，是的，问题笼统，看样子是想找纸上谈兵的理论专家。

起点高，要求高，是好事！

chuanhua_zhu 发表于 2013-12-11 09:13:27

yezi999 发表于 2013-12-10 09:00 static/image/common/back.gif
同意。问题太模糊、笼统。

这才显得有深度，有内涵！

发表于 1970-1-1 08:00:00

看山 发表于 2013-12-12 09:29:05

都很宏观很专业啊！是在招人事经理（兼储备人事总监）吗？

凡间的精灵 发表于 2013-12-12 13:11:14

这个一般是面试CHO的题，用来做HRM的岗位试题太过了，的确病得不轻。这难道是用HRM的薪资请CHO的节奏？

ronchan1988 发表于 2013-12-12 15:37:06

太专业了这个，直接就懵了{:soso_e113:}

laoshuibing911 发表于 2013-12-13 15:28:41

问这些问题的面试官一看就知道不懂人力资源。只知道照本宣科，不知其所以然。

风中火烛 发表于 2013-12-13 18:11:55

这是考HRM的题....他们把HRM当成CHO在招聘了！怀疑这公司是在窃取应聘者的智慧！他这问题的满意答案肯定和他公司挂钩，尤其是后边的三四个问题，要考虑的因素很多，别人来面试的时候对公司能有多深入的了解？如何做出解答？出题的人明显有点二！ 光是要写出这么多答案，给人多长时间？还别说需要思考了！{:5_248:}

jzh_king2004 发表于 2013-12-15 00:04:28

说实话，该公司给的题目确实很专业，但是用于笔试环节有些不妥，因为题目的题干太简单，没有详细资料和前提，就会让答题者方向难以把握，就会造成没有标准答案。特别是前两题都是实战题目，也不是一两句话就能写清楚的，如果用于面试时的专业问题提问倒是不错，因为可以互动询问数据和情景状况

jzh_king2004 发表于 2013-12-15 00:15:10

除了第三题我能仅凭题干就回答出来，其他的题我觉得仅凭题目无法准确回答。
薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。
我个人的薪酬策略是：高工资低成本，高刺激低保底
页: 1 2 3 [4] 5 6
查看完整版本: 面试测评，你做得如何？