从这个面试测试可以看出该公司的人力资源管理只是停留在纸上，也深受专业深井的毒害，专业层面的都是解决问题的工具，其实真正要做到有效的落地，就要跳出专业深井，利用专业工具，站在资本和战略决策层面用简单有效的方法予以执行，正所谓大道至简！
就像我给别人做咨询时经常会提到的一个案例：
我读大学时做过一个培训学校奥数班的***老师，我们班有一个学生学得很快，我让他分享缘由，他说他遇到不会的都会问他爸爸，他爸爸就会告诉他一些比老师教的简单有效的方法进行解答。后来我去他家做家访得知，他爸爸是一个房地产公司的老板，但只有小学文化，我顿时就很好奇他为什么能给他儿子辅导奥数？为了验证我指了一道家庭作业问他：鸡兔同笼，共有20只鸡和兔子，仔细一数发现共有60条腿，问鸡和兔子分别有多少只？如果按照专业解法就是，分别鸡和兔子为X、Y,列一个二元方程式组,X+4=20，2X+4Y=60，这么解，等我刚把方程式组列出来还没解，他爸爸就说出了答案：各是10只；顿时我很惊讶，问他如果得出。他说的答案我至今记忆犹新：
假设鸡和兔子都受到军事化训练排成一排，听口令，全部抬起一条腿，站在地上的退是60-20=40，然后再抬起一条腿，那鸡就都一屁股都坐在地上了，只剩兔子都还站着在，（40-20）/2=10，所以就得出兔子是10只，总共20只，则鸡也是10只
事实证明能够最快和有效的解决问题的方案往往都是很简单且易于操作的，如果不能跳出专业深井，这样的话，让所有人都学会解这个鸡兔同笼的问题，那就要先从方程的概念开始教起，然后一元方程式，然后再到二元方程式，再到二元方程式组
应该是大型企业的HRM的面试测试题吧，我还没有这个能力回答得上，不过这提醒了我，在以后有能力去面试HRM的时候，多准备一些题目给自己回答，现在本来就是HR难为HR了。
俺表示看到就晕了，看来俺太不专业了，更没有理论高度，得好好学习了
jzh_king2004 发表于 2013-12-15 00:40 static/image/common/back.gif
从这个面试测试可以看出该公司的人力资源管理只是停留在纸上，也深受专业深井的毒害，专业层面的都是解决问 ...
太精辟了！
蓝灵137 发表于 2013-12-25 14:37 static/image/common/back.gif
应该是大型企业的HRM的面试测试题吧，我还没有这个能力回答得上，不过这提醒了我，在以后有能力去面试HRM的 ...
也不算什么大公司，是在留学生创业园内的，老板是留学生来着！
jzh_king2004 发表于 2013-12-15 00:04 static/image/common/back.gif
说实话，该公司给的题目确实很专业，但是用于笔试环节有些不妥，因为题目的题干太简单，没有详细资料和前提 ...
我是直接给跪了，水平有限啊！
lqy5656 发表于 2013-12-9 09:23 static/image/common/back.gif
我应聘HRM,从来没有这么专业的问题。都是BOSS提问的。 最多问的就是你如何开展工作？
不过我估计 ...
同感，这个HRM给多少啊？
姚绍龙 发表于 2013-12-9 15:46 static/image/common/back.gif
这样的企业千万别进，面试者管理者都有病，而且还病得不轻！
同意同意同意同意同意同意同意同意同意同意
为什么都是理论性问题呢？
这些因企业不一