退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗？
某公司返聘了一名退休人员做其技术人员，该员工前不久在上班途中不慎发生了车祸，公司根据制度规定并考虑到该员工曾为公司做出过突出贡献，同意他在家修养两个月，并按月支付80%的工资。当他回公司销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部，要求公司按工伤为其报销。该员工能算工伤吗？公司没有为其参加工伤保险，一定要支付他的工伤费用吗？这是沙发吗？
说说个人的看法吧,首先要注意一下几点问题
1、退休返聘人员是否适用于劳动合同法
2、相关合同中是否有标注明确上班地点与住址
暂时就想到这点，记得以前看到过一个类似的案例，是可以的，不过每个地方不同也许有所不同，先关注 个人认为该情形不算工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的建立是双方必须符合法律规定的主体。该情形中，退休人员不适用劳动合同法规定的劳资双方主体，因而不存在劳动关系，而适用于民事关系。虽然反聘员工未到公司上班，但其是接受到公司邀约之后在路上受的伤，公司还是存在一定的责任，双方可以先协商，公司从人道主义角度补偿员工，协商不成，再走司法程序。 应该视同工伤处理，虽然不能到劳动局仲裁，法院还是会依据工伤的相应责任判的 虽然是特殊人群，但是事实存在劳动关系，算工伤。
建议楼主以后为这些特殊人群购买意外险哦~ 看返聘协议约定。协议没有约定的情况下，由于退休人员不受劳动法保护，应以民事伤害责任赔偿向第三方索偿。 现在退休后返聘这类问题，各个地方的政府的规定是不致的。在办理前可以到当地的行政大厅专门窗口先去咨询后，再确定下一步相关解决方案。 首先，该公司返聘的这位员工，在上班路上发生交通事故受伤，不属于工伤。因为该技术顾问办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与公司签订的是劳务（聘用）协议，不是劳动合同，其与公司存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该公司与该员工签订的 “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。
关于该员工此次事故的费用是否应当由公司报销的问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
因此，该员工在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣公司对该员工从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。
楼上正解。
聘用退休人员就有此类事故风险，虽然不适用工伤保险，但是用人单位估计也得参照工伤保险报销事故费用 合肥这边，如果他是农村户口，还是倾向于认定工伤的。
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