日落紫烟升 发表于 2013-12-27 09:25 static/image/common/back.gif
那就自己装成很爽的样子，让他们不爽。
这个高，实在是高。。:lol
涐要沵給哋悻冨 发表于 2013-12-27 09:45 static/image/common/back.gif
是的呀！！我来这家公司才10个月时间，我的本职工作也不是人事，我的现任职务是销售总监助理，因为公司刚 ...
看把孩儿整的压力多大呀。。
日落紫烟升 发表于 2013-12-26 17:03 static/image/common/back.gif
干招聘的还真不一定能有高工资，还要面对老板的应急招聘，部门负责人的个性化用人需求。 ...
对于招聘这个事情，我最近也一直在思考，如何把真正合适的招聘到位呢？
如果真的把这个问题解决了，那才有价值。
作为一个有一年工作经验的应届生，去年在一家拥有30多年的港资五金企业实习半年，公司全程ERP管控已推行10余年；今年又辗转到一家刚投入生产的美商独资制造业公司做了半年多人事专员，因为部门团队不完善所以一直做的比较杂，加之公司由于美国总部控制得比较死，所以问题较多也没法解决，导致离职率很高，我9月份离职的时候公司13年度招了近600人，但我走的时候留下来的不到200人，然后就离职了。现在来到一家民营集团化公司，部门人数18人，虽然有些还不是很完善，但工作也算是细化了，分到招聘组，负责集团下制造业子公司的招聘，三个月下来，自己发现了很多问题，也通过一些数据分析向上面领导反映了，可问题总是没有解决好，每月的招聘数据也慢慢变得形式化。我负责的招聘工作，却还要受招聘组另外一个同事的安排，虽然职位上比我高，但我又不需要向他汇报，都是直接向经理汇报，有时候他的一些想法并不是很好，但却以一种命令的语气叫我做，要是我直接向他汇报也就算了。作为新人嘛，这种情况是不可避免的，自己的社会阅历与能力不够，能够理解，但总觉得心里有点不爽。不过他和我的关系还算不错，在工作上也给了我很多帮助，但我又是一个吃软不吃硬的性格，因为初涉社会，为人处事还不够老练，希望各位前辈指点一二。鸣谢！{:5_239:}
招聘啊，也做了那么多年了，干的是销售的活，拿的是保姆的工资。
想做好HR工作，不容易啊！~
:loveliness:今年三月起开始从事人事行政方面的工作，作为一个专业就是人力资源管理的本科毕业生来说，我发现工作的实践远比理论来的复杂，所以，各方面都要继续努力提高。
现在的日子过得太安逸了，在现公司没有更大的发展了，觉得薪资待遇又不错，所以不想找新的工作。
新人一枚，来到这个新公司有3个月了，公司就我和老板两个人，做的事情都很杂，什么都要做；作为一个刚接触HR不久的新人，什么都要摸索，没有人可以指导，在考虑明年是否要找新公司。。。
一直觉得做招聘的，就像做媒，能促成一桩是一桩，当然有责任心的“媒婆”，要知道用人方想要什么人，求职者想找怎么样的工作，双方工作风格是否匹配等等。年底了，用工荒来得比往年更早，高层仍然会上会下地唠叨、催促，反而我已经学会了淡定，该来的总会来，我们能做多少是多少，尽人事而听天命。