JACK-CHO 发表于 2013-12-28 11:52 static/image/common/back.gif
哈哈，我已弃招聘好几年了，转型做培训了
我是做培训成长起来的。呵呵。培训工作很锻炼人。
干了两年招聘、培训，还没有刚来的行政文员工资高，坑爹啊，看来的离开了！
年底总结，制造业不好混！！！！！！！！！！！！！！
mxdrxw 发表于 2013-12-27 11:52 static/image/common/back.gif
作为一个有一年工作经验的应届生，去年在一家拥有30多年的港资五金企业实习半年，公司全程ERP管控已推行10 ...
小伙子，每个初入社会的人，都是从菜鸟开始的，会经历不同的领导，以及同事，他们的风格也会不同，看到你发的这些，我也有写感慨，仿佛看到了当年我的影子，因为我也是这么走过来的，前期没有什么专业技能，唯一能够做到的就是多做少说。
作为HR，不光要有扎实的专业知识，也要有一定的艺术，这些也需要你慢慢去修炼，相信再过3-5年，你就有不同的收获的，加油，小伙子！
JACK-CHO 发表于 2013-12-28 14:10 static/image/common/back.gif
小伙子，每个初入社会的人，都是从菜鸟开始的，会经历不同的领导，以及同事，他们的风格也会不同，看到你 ...
谢谢JACK的指点，累不死就有出头之日，加油！
前方一片光明，加油
最近比较烦、比较烦、比较烦，我看着前头却怎么也看不到岸，后面还有一群天才在追赶，做一个皆大欢喜的HR 越来越难！
大家有没有做大数据招聘研究？学习中
我的感受是，当搞清楚了为什么要招，就知道怎么去招，这都是招聘职能的事。当然，别忘了告诉同仁，人力政策（薪酬、休假、文化等）该怎么去支持招聘。
楼主，求教你如何把招聘工作做得得心应手！！