注定消失的人力资源部
注定消失的人力资源部各位，看到这个题目有人会说我是骇人听闻、唯恐天下不乱。现在的企业不是越来越重视人力资源管理的作用，越来越强调
人力资源管理的价值吗？看文章的各位或许也正在思考着怎样吧自己所负责的人力资源部门从事务性工作中摆脱出来，怎样完成一次华丽的转身、完美的蜕变，让人力资源部在企业中成为具有战略管理的人力资源部。肯定也有许多人力资源管理者，在每次的例会上唇枪舌战，与各部门提出的对人力资源部种种的刁难“舌战群儒”，要争取充分的话语权。当然，“你好，我好，大家好才是真的好。”许多的人力资源管理者也正在夹缝里安然自得，反正躺下就只是床大的地方，在能吃也是一日三餐，做好自己的本分，该招人的时候去人才市场抑或直接上网，该办理社保用工手续时，拎个小公文包出去就是了。不错，这就是人力资源部门的现状，要么苦苦挣扎一心就要混出个人样来，巴不得那天就站在财务营销部门的头上大叫一声:“我胡汉三又回来了，老子现在是土豪了！”要么就是事务性的管理，用一大堆表格和熟知的程序办理着看似必须要办的事情。之后呢，抽空拿着一张移动表去批评部门才来的新人或实习生，一副严肃的说着填表的要诀......没办法啊，不能把豆包不当干粮，填表是很重要的。
言归正传，我们就来说说，为什么人力资源部注定要消失。其实道理很简单，且听我来一语道破天机——人力资源的理论体系价值会被外部资源取代，操作支撑价值会被内部管理者分解。有人说了，这是什么话？听不懂！不要搞一些虚头八脑的文言文来唬人。好的，现在我用人话来说一遍：也就是说当企业需要人力资源知识体系上的东西时，可以去外部寻找资源；而在操作支撑上，随着管理者素质的提高，人力资源工作将化整为零，会由每个部门的管理者去执行。最权威的人力资源管理者就是企业运营的负责人。各位想想，HR们不是常说，部门负责人就是部门人力资源的的第一管理者吗？当知识体系有了更为专业的外部资源替代，内部操作有了更熟悉业务和实际情况的部门负责人替代，还要人力资源部门干嘛吃呢？
不仅仅如此，个人还认为，这样的人力资源管理管理才是企业人力资源管理形态的终极目标，人力资源工作的牵头汇总将纳入到企业整体运营部门中去考虑，而不再需要我们叫嚣多年，却毫无改观的人力资源部的所谓转变。
且慢，有反对者可能要说：我这里有很多理由，可让你的谬论不攻而破，不论什么时候“五险一金”总得我们人力资源部去办吧！只要有事情，这个部门就有存在的必要！那我只能回答：哈哈哈!滚一边去！还有好多工作等你做呢。人事档案等着你去管呢、异动表等你去签呢、还有好多新进员工的毕业证等着复印呢......
{:soso_e116:} 楼主太精辟了 但是每个部门自热有每个部门该存在的意义和价值 如果哪天这部门真的消失了，也只能说HR做的已经太形式化了，太不突出了， 没能替公司创造其该有的价值 老板自然也不愿意花钱了 要讨论人力资源部会不会消失，要先看人力资源部是怎么出现的。 楼主说的是啊，人力资源管理就是成了这样啊
1、楼主有没有去研究过人力资源部是怎么来的？
2、楼主请分清你说的是人事处还是人力资源部？
3、劳动关系属于人力资源的内容，但是人力资源不仅仅包含劳动关系；
4、人力资源部或许真会有消失的那天，但那天企业内会相应多出一个规划或运营的部门，而楼主说的那些交保险，办档案的工作会被外面一个叫人事代理公司的机构外包出去。这并不是说明人力资源的没落，相反是崛起；
5、看了楼主几篇帖子，楼主忒激动了，最近工作不顺吧？快过年了，注意身体啊！
公子无忧 发表于 2014-1-23 17:19 static/image/common/back.gif
1、楼主有没有去研究过人力资源部是怎么来的？
2、楼主请分清你说的是人事处还是人力资源部？
3、劳动关系 ...
人力资源部核心职能被规划或是运营部门替代是人力资源部的崛起。说得对，要么死，要么崛起被替代！ 风拂城角 发表于 2014-1-24 20:42 static/image/common/back.gif
人力资源部核心职能被规划或是运营部门替代是人力资源部的崛起。说得对，要么死，要么崛起被替代！ ...
你为什么非要纠结在人力资源这个名字？小时候你只有个乳名，上学后又起了个学名，只能说明你长大了啊！你不还是活的好好的？ 公子无忧 发表于 2014-1-25 08:39 static/image/common/back.gif
你为什么非要纠结在人力资源这个名字？小时候你只有个乳名，上学后又起了个学名，只能说明你长大了啊！你 ...
这仅仅是名字的问题？职能都转变了 ！ 风拂城角 发表于 2014-1-26 17:20 static/image/common/back.gif
这仅仅是名字的问题？职能都转变了 ！
人力资源本身就具有规划的职能，人力资源的规划度在企业的发展中起着至关重要的的作用。请百度下人力资源规划的作用，或者去智库百科，那上面比百度好用点。 换个工作吧楼主，你的确不适合人力资源这份工作！把人力资源的工作认为仅仅是事务性工作，做到这种程度的人也是奇葩的一种表现，你们公司的人力资源部是到全面更新的时候了，没有存在必要了！貌似你们被那些个部门坑的很深？哈哈，只能说明你不够专业，被在例会上坑了还找不出反驳的理由，那是你平时做的不够到位或者你的只是体系还不够完善！
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