做HR7年了，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、工作分析，，，每一项都觉得有好多文章可做，可是真的在企业里实施的时候，HR的专业怎么才能和老板文化相平衡，是个太让人头疼的问题，每一条路好像都不是很正确，迷茫中。。。。。
自己虽然不是属于人力资源，但现在刚刚开始做培训，阻力太大，应付成分居多，要真正发挥培训的作用路途遥远充满险阻！
坚持下去就会有所收获的
和楼主有同感，其实迷茫是必然的！最重要是坚持！
哪个行业和工作性质做久了都是这样的，培训短期不能出效益，长期有利于员工个人成长和公司整体竞争力提升，能看到企业成长的过程中有培训的支持就心满意足了！
培训和其他政策制度都一样，要从具体企业和行业的现实情况出发，坚持做下去，改变下去，肯定是好事！
现在正在迷茫中，好像有阶段性的
{:5_257:}选我所选 爱我所爱 无论选择如何 无悔就好
lvtiti 发表于 2014-1-21 09:33 static/image/common/back.gif
重要的不是选择，而是坚持，迷惘太多一是因为自我定位不清晰，二是面对诱惑心里有动摇 ...
赞一个。好符合现在的心境。 我一直搞不明白这个职业更注重的是经验还是知识。哪一个会更快的成长！
谈下我个人的看法，
1、关于人力资源的价值：其实人力资源是一个需要默默奉献的岗位，你所做的工作大部分都是间接为企业贡献的。如果要做人力资源，就必须接受这个现实。在hr职业的前期，靠的是领导的认可，公司的认可。但是再过一段时间，领导不可能老是夸你，你就会感觉没有价值，没有为企业做出贡献。这时就需要对hr工作有清晰的认识，如果决定做下去，那么接受，并且自我激励，也就是说以自己对自己的评价为工作的动力（没有任何私心情况下的自我评价）。事情在做，做出事情，外在的认可、待遇、影响力就会出来变成你进一步的动力。但是这时你的心态和hr职业前期的心态就大不一样了，估计就是做事业了，呵呵。
2、关于你个人的选择，个人建议转到全面hr上，如果是在企业里做，不去系统的做hr，而只做某一模块，会有瓶颈。如果出去开培训公司，呵呵，我个人觉得赚钱比提供真实的价值要多的多。
个人愚见！
理解楼主的迷茫。我的感觉是职业方向有时是被选择，取决于机遇。我们能做的是随时做好准备，有了机遇能够抓住。共勉！
这是工作倦怠期，安逸期的各种蠢蠢欲动么···毕业不到两年，从事HR本专业工作两年半了吧···曾经的各种美好憧憬都像是浮云··在眼前一晃而过··不明白自己的出路和退路在哪儿··很想换行业，也很像换岗位，甚至很想不做上班族··说是一种稳定，却又没有打破寂静的勇气··这就是骑虎难下的抉择吧···更何况我有选择恐惧症··马上休长假了··让自己好好沉淀沉淀吧！