还好呢，目前还没人离职
有时工作久了，换下工作环境，可能对自身的发展会有所影响，提高个人收入之余，平台极之重要。当然现在的人除了钱之外就是工作环境是否开心如意。承压能力低也是一个原因之一。我们公司除了业务类有变动外，其它倒T走也不走。环境让人懒起来了，想改变下
我们公司就比较多了，过完年，整个仓库就到岗了1个，办公室的男士们都下仓库帮忙，都叫苦。刚过完年，客户要的产品也多，仓库没人，累坏了其他同事。对于这样的情况，年年都是如此，只是今年特别严重。招聘信息发出去了很多，咨询、面试的人也少，我也正苦恼呢？过完十五，情况应该会好转吧，到时候求职的人会增加许多。
叶子晴 发表于 2014-2-12 16:28 static/image/common/back.gif
最近各种招聘，一线员工缺的紧，泪奔，都想自己离职算了
同感:handshake
同遇年后辞职潮……今天一天就离职面谈了两个……
一个核心生产小组，一共20个人，节后一下走3个骨干，其中一个是第二负责人……负责人都快疯了
奇葩的是，离职面聊一下，没有找好下家，但思考已久就是不想干了{:5_252:}
感觉头很大呀……就像亲们说的，离职原因无非是：钱不够，或者心寒了
如果不是钱不够，那就是心寒了……可心寒了这事，我们人力可真说不好，又不好整，必须得有人去整……
现在已经是恶性循环：老人不停离职，不停空档+招人，在职的要带新人，又要承担更重的生产任务，土压力更大，继续离职…………
这要怎么破……
空白记忆 发表于 2014-2-13 14:53 static/image/common/back.gif
额滴神啊，还有这人多的要裁滴呀。。
公司业绩不好 没有办法啊
有目的的跳槽，那里是理性，只要外面有合适机会，支持；
盲目跟从跳槽，从头再来，浪费时间精力，枉做无谓……
从公司也需要一分为二的看待跳槽，只要核心骨干员工留得下来，对于那些司龄短、态度差、能力弱的员工，可以放任，公司根据市场及同行业薪酬福利等新动态，完善调整本公司相关措施，激励核心员工
哎……我都想跳槽了。我本职是做人事行政的，又***保密员还***仓管员，都两年了，加活不加价，一直都是2700.{:soso_e153:}
子斫 发表于 2014-2-12 19:48 static/image/common/back.gif
也没啥，就是连续四五年的不断优化，生产一线员工保持了当地中上的薪资待遇。这需要老板的理解和支持，否 ...
显然，薪资待遇是一线员工最看重的！
我们公司发展到了一定的瓶顶期了，公司今年一开始就在做组织结构重组，按计划要缩减30%的人员，巴不得你辞职。。。
看着好多公司刚建厂就入职的老员工如今却无所适从，说不心寒，那是骗老板的。。。{:5_214:}