好像不明显呢，但是估计后面会有一波。
但是招聘中也没有发现更多的简历，尤其是好简历也没有，难道资质好的人都待的很稳，不想跳槽吗{:5_252:}
叶子晴 发表于 2014-2-12 16:28 static/image/common/back.gif
最近各种招聘，一线员工缺的紧，泪奔，都想自己离职算了
同感啊！
高山海洋 发表于 2014-2-13 17:56 static/image/common/back.gif
同遇年后辞职潮……今天一天就离职面谈了两个……
一个核心生产小组，一共20个人，节后一下走3个骨干，其 ...
同问啊~~
huangjuanmei 发表于 2014-2-14 10:48 static/image/common/back.gif
哎……我都想跳槽了。我本职是做人事行政的，又***保密员还***仓管员，都两年了，加活不加价，一直都是2700 ...
太坑爹了吧，一人兼管3职。。
一米距离 发表于 2014-2-14 16:21 static/image/common/back.gif
我们公司发展到了一定的瓶顶期了，公司今年一开始就在做组织结构重组，按计划要缩减30%的人员，巴不得你辞 ...
按说老员工才是最忠心的要是连老员工都走了，那企业真该想想怎么回事了
最近也考虑着跳槽来着 但一直没有合适的机会 {:5_252:}
空白记忆 发表于 2014-2-17 10:43 static/image/common/back.gif
按说老员工才是最忠心的要是连老员工都走了，那企业真该想想怎么回事了 ...
可能是每个行业的情况不同吧，我们属于制造业，就目前的情况来看生产技术已经很稳定，而且之前公司在ISO文件制定和管理上都下了很大的功夫，所以现在减掉一部分工资高，职位高的老员工，生产技术应该不会有太大的波动，反而有利于公司的制造成本节降，同时也给新人机会么。。。
我们的组织架构走的是业务树编制，也就是说一个萝卜一个坑，随着公司的发展，编制上的坑都被前面的萝卜占满了，后来的萝卜长的再怎么肥大都已经没有坑给他们种了，所以我们现在是要在合理的范围内，拔掉上面的一些萝卜，好让后面的萝卜有坑种，这样貌似比较残酷，但是总的来说还是好的，节降成本，同时有利于公司的发展。。。
开工后， 有些请长假，结果都不来了。。。汗颜，一线的招聘，压力山大，感觉今年的年后招聘都没有看到人？？？不知道大家伙的招聘如何？？
这没有什么可吐槽的，人员流动是个很普遍的社会现象。只要公司对员工流失控制在合理的范围内就行！
还好，年度流动率不到3%。