liuyuanyue 发表于 2014-2-13 08:51 static/image/common/back.gif
目前来说公司还没出现多大的波动，一线员工的福利待遇都还是挺不错的。所以人心比较稳定。但也避免不了有跳 ...
那您们在福利待遇方面做了哪些好的改进呢，求指教啊。。
yangyanfen 发表于 2014-2-13 08:54 static/image/common/back.gif
节后离职、跳槽、招聘都是HR要不断面对的一些情况，楼上的老师也将离职原因和分析做了说明，不管怎样，任何 ...
好吧，也只能这样了，每天看见熟悉的人儿都一个个不见了，感觉自己心里空的慌
spcchenyue 发表于 2014-2-13 08:54 static/image/common/back.gif
公司一定的人员流动是正常的，离职人员都有各自的理由和考量。关键是要做好离职准备，做好了一定的人才储备 ...
貌似是，不过离职的事情在外人看来是件很突然的事，就当事人来说估计人家是考虑了很久吧
tonycheungchn 发表于 2014-2-13 09:00 static/image/common/back.gif
我们年前会对离职人员进行一下预估，和各部门负责人沟通，了解哪些员工有离职的可能，一方面积极沟通保留， ...
这个建议不错了，学习了
fenglei2573 发表于 2014-2-13 09:29 static/image/common/back.gif
找工作难，招聘人才更难
同意，招人才难，打N个电话，都指不定能约到一个合适的不？
年后离职率高啊，愁得头发都白了啊，这不都没空来这里冒泡了。持续招聘中......
我们倒是稳定 但公司最近在裁员 搞定人心惶惶的
空白记忆 发表于 2014-2-13 10:00 static/image/common/back.gif
貌似是，不过离职的事情在外人看来是件很突然的事，就当事人来说估计人家是考虑了很久吧 ...
呵呵，这个不一定有考虑很久的，也有冲动型的。
哈哈，正常啊，我也是跳巢大军，刚入职华泰证券，连人事都不干了
是啊！工作去哪做啊？现在出国貌似很猛