论坛 › 员工关系与劳动法 › 工资打银行卡后是否需要再签字确认？

亮亮3014 发表于 2014-2-18 17:20:59

工资打银行卡后是否需要再签字确认？

如题？  是否还要签字呢？

银行卡是其本人办理或者公司办理？有没有什么细节需要注意的。

我曾经有工作单位是这样子的：
1.公司统一办理工资卡，员工本人签收
2.员工直接提供工资卡号，开户行等信息
工资直接打卡，没有再签字，到目前为止 没有什么纠纷，是否有隐患

工资支付条例第六条：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

有点糊涂了

yaya毛豆芽 发表于 2014-2-18 21:36:22

我是这边我有记录，员工发银行卡，我有发工资条，但是员工没有签收的。

管水 发表于 2014-2-25 14:18:30

不需要的，银行打卡么，银行有记录的哇，卡是员工本人姓名就行。

亮亮3014 发表于 2014-3-4 10:06:36

只有两人参与啊

十一姐 发表于 2014-3-5 09:25:33

不需要，银行有记录，何况还有工资条。

zxcvbnm001 发表于 2014-3-9 17:36:34

不需要，有银行明细

wh343766761 发表于 2014-3-13 15:48:34

有签收当然最好了。以防不时之需

champagne 发表于 2014-3-21 12:53:26

工资条有各项明细说明计算方法更好。
可再加上备注：本人对当月工资数额及范围无异议。

jiddchenlei 发表于 2014-3-21 13:38:06

应该不需要，有银行账目明细，但工资卡，必须是其本人的姓名。

shanexu 发表于 2014-3-21 14:15:49

    这里面包含了二层意思。这两种意思不矛盾，都必须。  
1、允许银行转帐形式发放。
     尤其注意员工姓名与其身份证信息的一致性。
     如果企业自行现金发放，那必须有员工亲笔签收的。
2、要向员工发放工资单。
     工资单要有员工签收的痕迹。
     为避免常见的加班费等争议，工资单的内容、相对应的考勤记录都需设计。

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