工资打银行卡后是否需要再签字确认？

亮亮3014

如题？  是否还要签字呢？
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银行卡是其本人办理或者公司办理？有没有什么细节需要注意的。
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我曾经有工作单位是这样子的：
9 ^6 |; {$ ?6 m& l3 U% y- Z1.公司统一办理工资卡，员工本人签收
9 E" ?& L$ l2 g8 C2.员工直接提供工资卡号，开户行等信息
工资直接打卡，没有再签字，到目前为止 没有什么纠纷，是否有隐患
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工资支付条例第六条：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

有点糊涂了

yaya毛豆芽

我是这边我有记录，员工发银行卡，我有发工资条，但是员工没有签收的。

管水

不需要的，银行打卡么，银行有记录的哇，卡是员工本人姓名就行。

亮亮3014

只有两人参与啊

十一姐

不需要，银行有记录，何况还有工资条。

zxcvbnm001

不需要，有银行明细

wh343766761

有签收当然最好了。以防不时之需

champagne

工资条有各项明细说明计算方法更好。
可再加上备注：本人对当月工资数额及范围无异议。

jiddchenlei

应该不需要，有银行账目明细，但工资卡，必须是其本人的姓名。

shanexu

    这里面包含了二层意思。这两种意思不矛盾，都必须。  
" u! _7 D0 O, R* `! N+ w. y1、允许银行转帐形式发放。
: E1 I, s% J, O" d, ]) c5 l: m; r  K     尤其注意员工姓名与其身份证信息的一致性。
     如果企业自行现金发放，那必须有员工亲笔签收的。
: ~; m$ X" T3 ], Y2、要向员工发放工资单。
0 X# @- a+ \& W) v9 J: U) n     工资单要有员工签收的痕迹。
. M2 j* y7 I% X7 W8 |     为避免常见的加班费等争议，工资单的内容、相对应的考勤记录都需设计。
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( u3 g4 f( M: V# O( |     徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
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