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1.公司统一办理工资卡，员工本人签收
$ p! T/ r5 ?! c$ c3 q4 o7 q) X: P5 F 公司统一办理的银行卡当然需要员工本人签字确认，因为后期可是钱放到里面去. D* I, t; n- ]$ _, K# T3 s' K
要保证工资发放的安全性，以免发生纠纷
% G9 g7 G* ~4 c! p% q3 D: R# M8 F2 r$ U& C
2.员工直接提供工资卡号，开户行等信息$ |+ v, Z& }* a& H* H
员工直接提供薪资也可以，但需要提供复印件且员工本人签字，这样稳妥些
( @! s+ S3 [) ~+ p
6 X0 {5 @8 k# R( Y0 Q K$ E, o$ T9 `3.工资直接打卡，没有再签字，到目前为止 没有什么纠纷，是否有隐患0 \+ a0 X9 Z0 @8 T$ F* i
工资直接打卡当然可以，有银行转帐记录；" d* @ M$ ?% G5 w5 K
但是工资条最好由员工签字，我们公司未做到，但是员工的考勤均由员工签字确认了) ?* @: c1 h) _, t, N, {- T7 Z |
故个人认识问题也不大* W/ q o* v0 [) Y
. L& H0 o( q; g' ^5 A# K( I以上供参考 |
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楼主: 亮亮3014
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-3-28 10:00:29
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