我们和楼主的所处的行业性质应该是差不多的：
我们的普通是两个方面的：
一方面是我们有工厂，需要生产工人在八百多人左右，另一方面我们有专卖店，需求的是形象好，气质佳的女孩子；
这两方面的人员我们是这样来招聘的：
1、 工厂方面：
A、在工厂周边附近的村发布招聘信息，在门卫处设立招聘窗口；
B、到偏远的农村进行大批量的招工，同当地的政府沟通，让当地政府进行宣传，招聘；
C、找一些职业中介机构，让中介机构代理招聘，也能补充一部分人；
D: 通过内部员工推荐，转介绍给介绍费；
2、门店方面：
A、在所有的门店张贴招聘简章；
B、内部员工转介绍；
C、在相关的贴吧、论坛、QQ群等做招聘宣传；
关键是后续的留人方面：
我们给所有的员工都提供宿舍，丰富员工的内部文化生活，增员员工休息时间的娱乐活动，我觉得在这点上我们都可以借鉴富士康的园区生活管理；毕竟为员工在生活上投入员工会在工作中回报你的！
一点拙见，供大家评论！
我这里最基层的岗位是保安，必须到流动人员多的地方才找得到。上次参加劳动局的一个招聘会，比较偏远，许多企业都是开着摩托车过来，一说要应聘的，马上拉上车带去厂里再说。什么面试啊、薪资福利啊，都不先谈。
我们是食品企业，比较传统，普工完全靠内部推荐，也没有介绍费，但是企业工资待遇相较同行业算是高的，而且加班比较多，所以招聘人员还比较容易。但我们单位身处科技园区，周边众多大、好、强的企业陆续进入园区，大家工作机会多了，我们也面临招聘难的问题。
zmbest 发表于 2014-2-25 11:47 static/image/common/back.gif
一个字：难
是的，特别是薪酬没有竞争优势的时候:(
蓝色蜻蜓 发表于 2014-2-25 15:44 static/image/common/back.gif
做好日常对员工的关爱。当然总有一些员工因为各种各样的原因要离职的，我们公司一般老乡带老乡，招聘工作还 ...
看来贵公司的这类员工的招聘已形成系统，但是，我们公司的还要不断摸索
lin041999 发表于 2014-2-26 08:22 static/image/common/back.gif
就近资源首当其冲，这部分资源的稳定性相对较高！
其次考虑下外出打工团体，这部分工人老乡多，用心留的话 ...
我们要招的员工是需要体力劳动的，一般太年轻的人承受不了这样的劳动强度和频率
122621904 发表于 2014-2-26 09:08 static/image/common/back.gif
我们和楼主的所处的行业性质应该是差不多的：
我们的普通是两个方面的：
一方面是我们有工厂，需要生产工人 ...
你们公司比我们好多了，我们不属于工厂性质的，是属于贸易型的公司，在薪酬方面都没什么竞争优势，而且其他的福利也是如此，所以，招人就难上加难！
qangel 发表于 2014-2-26 09:14 static/image/common/back.gif
我这里最基层的岗位是保安，必须到流动人员多的地方才找得到。上次参加劳动局的一个招聘会，比较偏远，许多 ...
这个给力！目前我们公司没办法实施，环境不一样。
草瓣 发表于 2014-2-26 10:03 static/image/common/back.gif
我们是食品企业，比较传统，普工完全靠内部推荐，也没有介绍费，但是企业工资待遇相较同行业算是高的，而且 ...
是的，机会多了，应聘人员就不断的对比，我们这些小企业的HR工作就有压力了:'(
普工非常现实，主要还是每月到手可用现金，流动率真是高啊