细致点就能找出点头绪了。
我们四千多人的工厂，普工从去年下半年以来招聘难度加大了不少，所以为了留人，也是各种改革调整。
1.老老实实执行劳动法规，让员工能感觉到工作有保障
2.工资不动，福利增加：没有的就新增，已有的就优化
3.教好基层主管们，千万不可简单粗暴~~~
我们的工资只是中等水平，但是在流动的普工中口碑还算可以
所以说，工资凑合的时候可以拼福利拼管理，工资实在不行的时候........不加工资别的也拼不起来呀~~{:5_228:}
普工招聘或者离职，主要还是考虑自由性和金钱是否到位啦。所以，企业应该考虑岗位和职责适当调整。
RE: 谈乙肝就业歧视吧
用人单位和那些可耻的HR 不了解乙肝是什么就是要检查，注射疫苗又不懂，就是脑残，总有一天我会让HR付出代价。 这类人群上招聘网投简历的不多，可以考虑职介中心，报纸广告，58同城，赶集网，社区推荐等。还有一个渠道很好用，就是员工向自己身边的人（年龄相仿，能力层次近似），到这个的前提是员工对企业有归属感。一个追求稳定的人群大批离职，一定是企业出了问题，管理、氛围、薪酬福利、人际关系等等，都有可能。认真、中肯的和离职员工谈谈，就能找到原因，对症下药 难呐，我们公司现在就遇到这情况，被领导逼的呀 迷糊娃娃wf2 发表于 2014-2-26 22:57 static/image/common/back.gif
难呐，我们公司现在就遇到这情况，被领导逼的呀
是的，当领导不愿意改进福利、薪酬的时候，我们只能自己想办法了！ 招普工难呐，人没招到呢，在职的人就离职了，提出离职到真正走人就一周的时间，给我们留的招聘时间都不够 工人就像机器人，做几年肯定会辞工的 我们公司现在是内部推荐做的比较好点 员工有工龄工资 工龄长了会看其胜任力 提拔班长或副班长 还有技能工资的相应提升 后勤方面也一直在提高 每年薪资都会有一定的调整 在招聘上下工夫，要招聘比较稳定的人，比如员工介绍的，没有其他技能的，年纪不能太小，最好夫妻都在公司做的。