金融HR 发表于 2014-2-26 11:05 static/image/common/back.gif
普工非常现实，主要还是每月到手可用现金，流动率真是高啊
老板更现实
向日葵一样 发表于 2014-2-26 10:56 static/image/common/back.gif
你们公司比我们好多了，我们不属于工厂性质的，是属于贸易型的公司，在薪酬方面都没什么竞争优势，而且其 ...
我们也一样 薪酬根本不占任何优势
没有在制造业呆过，也没有普工的招聘经验。谈一下自己一些粗浅的看法：
1、赞同某楼同学所说，对于普工来说，最实际的就是哪里钱多往哪里去，很简单也很可爱。
2、但是如果在同等福利的条件下呢？我们如何来留住已有的员工，恐怕还是需要一些企业文化的东西，我的建议是：
2.1 数据统计：根据平常的人事管理资料，分年代统计出来普工各有多少人；不同年代的人需要的激励和环境不一样，如70年代需要的稳定，80年代需要的认可，90年代需要的创新和自由，当然还有大家都需要的尊重和温暖、相对公平公正的环境等。这些做到了，自然就会有很好的作用和效果。
2.2 思路乱了，抱歉...
哈哈，提高加班工资，工龄工资
就是加薪呗，你省下的钱都用在哪里了啊？老板的利润啊。
像华为一样好啊:D
振眉才子 发表于 2014-2-26 12:41 static/image/common/back.gif
没有在制造业呆过，也没有普工的招聘经验。谈一下自己一些粗浅的看法：
1、赞同某楼同学所说，对于普工来说 ...
想法确实不错，实际还会其他的因素
首席招聘官 发表于 2014-2-26 12:57 static/image/common/back.gif
哈哈，提高加班工资，工龄工资
这个是无比的赞同
evelynzhang 发表于 2014-2-26 15:15 static/image/common/back.gif
就是加薪呗，你省下的钱都用在哪里了啊？老板的利润啊。
像华为一样好啊 ...
钱是老板的
默默无闻，劳模型的
本帖最后由 最接近神的女人 于 2014-2-26 17:46 编辑
毕业季倒数，马上2014届毕业大军杀到，求职面试哪能不了解就业相关信息呢？yjbys.com/jiuyezhidao/ index. html