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楼主: 向日葵一样
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谈谈招普工的经验吧

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向日葵一样 中人网电话实名   

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31楼
发表于 2014-2-26 11:12:48 |只看该作者 |楼主
金融HR 发表于 2014-2-26 11:05
普工非常现实，主要还是每月到手可用现金，流动率真是高啊

老板更现实
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发表于 2014-2-26 11:37:12 |只看该作者
向日葵一样 发表于 2014-2-26 10:56
你们公司比我们好多了，我们不属于工厂性质的，是属于贸易型的公司，在薪酬方面都没什么竞争优势，而且其 ...

我们也一样   薪酬根本不占任何优势
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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振眉才子    

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33楼
发表于 2014-2-26 12:41:58 |只看该作者
没有在制造业呆过，也没有普工的招聘经验。谈一下自己一些粗浅的看法：
1、赞同某楼同学所说，对于普工来说，最实际的就是哪里钱多往哪里去，很简单也很可爱。
2、但是如果在同等福利的条件下呢？我们如何来留住已有的员工，恐怕还是需要一些企业文化的东西，我的建议是：
2.1 数据统计：根据平常的人事管理资料，分年代统计出来普工各有多少人；不同年代的人需要的激励和环境不一样，如70年代需要的稳定，80年代需要的认可，90年代需要的创新和自由，当然还有大家都需要的尊重和温暖、相对公平公正的环境等。这些做到了，自然就会有很好的作用和效果。
2.2 思路乱了，抱歉...
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以今日之努力弥补昨日之缺憾，有志者事竟成！
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34楼
发表于 2014-2-26 12:57:41 |只看该作者
哈哈，提高加班工资，工龄工资
世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，伯乐亦常在.专注招聘网
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evelynzhang    

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35楼
发表于 2014-2-26 15:15:23 |只看该作者
就是加薪呗，你省下的钱都用在哪里了啊？老板的利润啊。
像华为一样好啊
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36楼
发表于 2014-2-26 15:19:47 |只看该作者 |楼主
振眉才子 发表于 2014-2-26 12:41
没有在制造业呆过，也没有普工的招聘经验。谈一下自己一些粗浅的看法：
1、赞同某楼同学所说，对于普工来说 ...

想法确实不错，实际还会其他的因素
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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37楼
发表于 2014-2-26 15:20:23 |只看该作者 |楼主
首席招聘官 发表于 2014-2-26 12:57
哈哈，提高加班工资，工龄工资

这个是无比的赞同
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38楼
发表于 2014-2-26 15:23:14 |只看该作者 |楼主
evelynzhang 发表于 2014-2-26 15:15
就是加薪呗，你省下的钱都用在哪里了啊？老板的利润啊。
像华为一样好啊 ...

钱是老板的

点评

evelynzhang  说服他，员工好，有面子，效益好，老板开心；反之，HR 受两头气  发表于 2014-2-26 16:45  回复
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发表于 2014-2-26 17:40:15 |只看该作者
默默无闻，劳模型的
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最接近神的女人    

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40楼
发表于 2014-2-26 17:44:28 |只看该作者
本帖最后由 最接近神的女人 于 2014-2-26 17:46 编辑

毕业季倒数，马上2014届毕业大军杀到，求职面试哪能不了解就业相关信息呢？yjbys.com/jiuyezhidao/   index. html
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