招聘之怪现象
马年已过近一月，农民工大军绝大多数都外出打工，其他没工作的也开始忙碌起来，在职员工部分人员也动起来了，人员流动之大，本来以为劳动力市场一片繁华，但现从近一个月的招聘怪现象来看，让我一点也乐观不起来。面试操作工通知十几人，就有一人如约来面试；
维修工通知十人，就来两人；
就连平时非常好招的岗位出纳和资料管理员，还有些文职类的岗位，通知好几人，却被“放了鸽子”。
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现在都把电话面试忽略了，直接好言约来面试，打电话也都是站在应聘人员的角度考虑。自己来不方便，让跟着班车来。面试完了，还让司机送到公交站，打电话的时候使劲浑身解数，吸引候选人来一趟。声音之温柔，我自己都觉得不可拒绝。然而，结果是来面试的人员数量都很少，别说挑挑拣拣了。
这种怪现象，只有我遇到了，是因为我们的面试存在某些问题，还是这种怪现象大家都经历过。 招个人咋就这么困难捏{:5_142:} 年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个问题，问完之后说通知复试，过了春节，就是上周打电话让我复试（当时我以为黄了），去了和总经理谈的很愉快，说三天内回复，第二天就给我发了OFFER（短信通知），说是后天上班，也就是下个周二，然后周一晚上的时候告诉我不需要了。。。。。当时那个崩溃啊，从此以后把这家公司拉入黑名单。 就是这个现象{:5_204:}{:5_204:} 武子枫 发表于 2014-2-24 22:27 static/image/common/back.gif
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...
额，还有这么黑的公司了。。。 武子枫 发表于 2014-2-24 22:27 static/image/common/back.gif
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...
这样单位没去最好，
通知又变卦，有种可能是有背景有关系的人顶替了，还有就是这个岗位取消了。 两次了，通知几名资料管理员来面试都没来啊！无语，更有人问我：“我应聘的是哪个岗位啊” 好学习天向上 发表于 2014-2-27 09:46 static/image/common/back.gif
两次了，通知几名资料管理员来面试都没来啊！无语，更有人问我：“我应聘的是哪个岗位啊” ...
我遇到过更奇葩的打电话问我：你感觉我适合做什么呢？晕！！！！ 同感，我也同样遇到过啊！还是工作十来年的职场老手了！
可以理解，人力资源也应该帮助员工做好职业生涯规划，有些人可能真不明白自己适合什么，反而是HR或者是别人更能明白他适合什么工作。 武子枫 发表于 2014-2-24 22:27 static/image/common/back.gif
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...
呵呵，我前段时间面试了一家名企，当天经过三轮面试，企业表示愿意招我进去，并提到需15天左右入职。因为是名企，考虑长期发展，所以降职降薪我都同意了加入。回来后我就和现公司沟通辞职的事，不过一个星期都没有该名企的人和我反馈情况，打电话过去，只说了等通知。
真心希望各企业的HR可以多关注求职者，毕竟招聘可以低成本、收效快地塑造企业品牌形象和口碑！