忆思 发表于 2014-3-6 20:53:57

主要依据公司的需要，选择合适人选

w破茧成蝶 发表于 2014-3-7 15:46:51

lin041999 发表于 2014-3-4 09:51 static/image/common/back.gif
绩优股的性质和现金牛一样，有眼睛的人都看到得到。我想说在招聘中有一条不成文的规则，如果企业没有绝对的 ...

分析得很有道理

浅浅微蓝 发表于 2014-3-9 20:57:18

这得看公司了，小企业喜欢招聘有经验的，应届生一般都不太想招，因为不想增加培训成本，所以“绩优股”是他们的首选；而规模比较大的公司，则不会排斥“潜力股”，很多大公司对自己的培训还是相当有信心的。

忆思 发表于 2014-3-9 21:09:56

根据需要选择人

cici20 发表于 2014-3-10 11:31:22

绩优股先吧

sjzxueyuxian 发表于 2014-3-26 09:53:58

只招适合的人。只有能够为我所有，能够为企业创造价值的人，才是我们需要的人。

hechuan1023 发表于 2014-5-8 19:10:34

学习了啊啊
页: 1 2 3 [4]
查看完整版本: “绩优股”和“潜力股”，HR招聘时如何优先选择？