天天向上大斌 发表于 2014-3-4 23:33:05

不见的好，估计不好执行

jhzhuzy 发表于 2014-3-5 08:30:25

本帖最后由 jhzhuzy 于 2014-3-6 08:20 编辑

这要根据企业的业务性质与工作特点来看，如果工作成果基本上是由个人独立完成，不太需要团队连续作战，企业的产品也不属于公共服务类型，员工素质、自律较好，如果制度调后，改掉或减少了以前的弊端、提高了员工满意度，工作效率有所提高，那这种改革是可行的。否则就不太可行，还要辅以其他配套措施，如应急预案，配套严格的考核，沟通渠道与机制……

emilycsly 发表于 2014-3-5 08:54:06

挺人性化的啊

rainytao 发表于 2014-3-5 08:55:31

如果所有人都是这样，个人觉得太不合理了，很多事情是要因人而异的。很多公司有些岗位应该都是弹性工作时间的。比如，司机，比如销售。合适的就是好的。各自量体裁衣吧。

蓝色蜻蜓 发表于 2014-3-5 09:06:43

你家公司考勤管理这么宽松？公司正常的工作秩序会不会打破？员工肯定是欢迎的，企业管理会不会存在问题要管理者思考了

朱彦 发表于 2014-3-5 09:40:04

考勤员会不会很辛苦

351304869 发表于 2014-3-5 10:44:59

1.制度一定要简单

2.从人性角度来考虑

向日葵一样 发表于 2014-3-5 12:06:44

个人觉得不错，根据个人的实际工作的情况具体安排，也比较人性化

不请自来 发表于 2014-3-5 17:10:41

楼主没说是啥类型的公司？出勤制度是根据公司内外部环境来定的。比如服务型的公司，我们的客户的工作时间，应该和我们的工作时间相匹配，如果客户9点上班，而我们10点上班，或者客户下午6点下班，我们下午5点下班，那客户有需要的时候我们不在，这家公司肯定开不下去了。所以，各家公司的作息时间，是要根据实际情况而定的。

TFHR 发表于 2014-3-5 17:36:14

制度从3.1日开始实施，现在3天时间，大家基本都超8.5小时的工作，而且热情空前高涨，现在看来挺成功的，也没有人迟到早退。
我们公司类型：英资，软件开发
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