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楼主: TFHR

[原创] 这样的考勤制度是好还是坏？

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天天向上大斌

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11楼

发表于 2014-3-4 23:33:05 |只看该作者

不见的好，估计不好执行

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jhzhuzy

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御史中丞

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12楼

发表于 2014-3-5 08:30:25 |只看该作者

本帖最后由 jhzhuzy 于 2014-3-6 08:20 编辑

这要根据企业的业务性质与工作特点来看，如果工作成果基本上是由个人独立完成，不太需要团队连续作战，企业的产品也不属于公共服务类型，员工素质、自律较好，如果制度调后，改掉或减少了以前的弊端、提高了员工满意度，工作效率有所提高，那这种改革是可行的。否则就不太可行，还要辅以其他配套措施，如应急预案，配套严格的考核，沟通渠道与机制……

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emilycsly

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13楼

发表于 2014-3-5 08:54:06 |只看该作者

挺人性化的啊

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rainytao

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14楼

发表于 2014-3-5 08:55:31 |只看该作者

如果所有人都是这样，个人觉得太不合理了，很多事情是要因人而异的。很多公司有些岗位应该都是弹性工作时间的。比如，司机，比如销售。合适的就是好的。各自量体裁衣吧。

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蓝色蜻蜓

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15楼

发表于 2014-3-5 09:06:43 |只看该作者

你家公司考勤管理这么宽松？公司正常的工作秩序会不会打破？员工肯定是欢迎的，企业管理会不会存在问题要管理者思考了

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朱彦

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16楼

发表于 2014-3-5 09:40:04 |只看该作者

考勤员会不会很辛苦

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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351304869

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17楼

发表于 2014-3-5 10:44:59 |只看该作者

1.制度一定要简单

2.从人性角度来考虑

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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向日葵一样

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18楼

发表于 2014-3-5 12:06:44 |只看该作者

个人觉得不错，根据个人的实际工作的情况具体安排，也比较人性化

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不请自来

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19楼

发表于 2014-3-5 17:10:41 |只看该作者

楼主没说是啥类型的公司？出勤制度是根据公司内外部环境来定的。比如服务型的公司，我们的客户的工作时间，应该和我们的工作时间相匹配，如果客户9点上班，而我们10点上班，或者客户下午6点下班，我们下午5点下班，那客户有需要的时候我们不在，这家公司肯定开不下去了。所以，各家公司的作息时间，是要根据实际情况而定的。