这样的考勤制度是好还是坏？

麟艳

9:00--17:00，中午有阿姨做饭，大家一般都不会出门。9：10分之前都不算迟到，超过10分钟算迟到。超过30分钟算旷工半天。下班提前10分钟之内不算早退，超过30分钟算旷工半日。迟到早退不扣工资，因为好像劳动法不允许迟到扣罚工资。但是年终绩效考核里面会有针对迟到早退的规定，所以迟到早退次数会对年终奖有影响。

corsairs

太灵活了，应该在一定范围内灵活，比如早上时间为9-9：30，下班时间为17-17:30，控制在一定范围内。

宇一子衿

双休
早8:30-18:00，中午12-14点休息两个小时
迟到早退每月允许2次，超过两次书面通报批评，如再迟到早退旷工等违反考勤纪律，开除。不过员工迟到早退实际没有管理那么严格。
就是没有年休假，产假和看护假河南太长没有按规定执行，其他都还不错

成长的HR

苦逼了算考勤的呀，而且员工自己也懒得这样计算自己上班时间吧，俺们公司9：00---12:00,14:00---18:00，大小周休息，也挺不错的

yazi_o_o

求助：我们公司年后2.7日上班，有一员工上班一天后，开始请病假（以病假工资计算），请病假之前的工资应该怎么算呢？

xiao_spring

不同的公司，考勤制度也不同。楼主所说若员工文化素养应该很高，自我约束力很强！这样的制度是无容置疑的！但有些公司虽然顶着高学历光环的人却能知法犯法！这也是高学历中的***！

小云朵

还可以，只是我们一天只工作7小时，早上8:30，下午5:30，中午休息两小时。。

linkin2020

公司还要人不

诚敬

常见的做法是一个月有三次免费迟到的机会，超过的以小时为计算单位扣款，超过一小时内的算一小时，一个小时多不到两小时的算两小时，以此类推。具体跟各个企业文化密切相关。总之，要坚持一个原则：制度设计要人性化，制度执行要严格化。

ssund

我们公司的考勤时间，正常是8：00-12：00     13：30-17：30，但计算工资不是按考勤来算，老板主要看工作完成与否。
所以，大家没有什么迟到，早退之说。只有工作是否完成之说。