迟到本身就会给面试留下一个不好的印象，但关于迟到原因需要多方面考量，
现在貌似应聘者占主动，尽管我们前期做了很多工作，但还是有一些人迟到
面试迟到、爽约我想是很多招聘的HR头疼的问题，特别是在招聘一些相对来说不是很高级别的岗位，这个概率会大大增加，特别是一些比较难招的技术类岗位，很多人在行业里面做了很久但个人素质并不是很高，你电话邀约的时候说的很好，问他有没有疑问啥的都说没有但是就是不来，电话过去之后说忘记了，忍着继续约时间然后又不来，总想把时间把握在他那里说什么有空就去你们公司看看到时候给你电话，哎...很想把这样的人卡掉，但是卡掉之后又找不到其他的人，可能是因为没有进入他们那个圈子吧，私下里建立一种关系那么我想这种难招岗位的爽约和迟到应该都会减少。
一个是跟应聘者的状态有关，距离较远没有充分留足路上的时间也可能是其他原因的，短时间的迟到这个并不能说明什么，毕竟公交车不是地铁那么准时而且还不会堵车，还有就是素质问题了，迟到在30分钟以上的就算了吧，明显在忽悠人；在一个就是我们自己的面试通知，以及中途跟进。
另外说句实在话，我是在深圳，据我所了解的，面试通知中一般都会写清楚附近公交站点，具体乘车路线什么的，几乎不会有什么低级错误的。。。对于不看简历内容直接打电话邀约的，我并不认为那属于HR行业专业人士，不喜勿喷！
迟到就直接不用面试了可以回家了！没有时间观念的人你还能指望他把工作做好？！
当做hr的时候觉得迟到，罪无可恕；
现在年纪大了，也会综合考虑了；不过还是不喜欢迟到的人。
易枫 发表于 2014-3-11 16:50 static/image/common/back.gif
请各位同行恕我直言，其实相当部分面试人员的迟到、赴约都与招聘人员有着直接的关系，也有着不可推卸的责任 ...
我很赞同你这种高度自我负责任的态度，赞！
交流一下，如果是这些问题我们自己都做到了，还是有人迟到或爽约的话，你怎么看呢？
可护儿 发表于 2014-3-12 10:20 static/image/common/back.gif
我很赞同你这种高度自我负责任的态度，赞！
交流一下，如果是这些问题我们自己都做到了，还是有人迟到或 ...
欢迎互动交流，哈哈，
@蓝灵137 ,楼主同学也一起参与讨论吧
通知求职者来面试，他来或不来，他早来或晚来，固然不是求职者单方面的因素造成，我们要从自己的身上找原因。但更重要的是，不管什么原因，他决定不来面试的时候，邮件或电话提前告知不是一件难事；他因故迟到，提前告知也不是一件难事。