HR-三文鱼 发表于 2014-3-13 22:58 static/image/common/back.gif
辞职的找个冠冕堂皇的理由也不容易
是啊 ，这些理由真是绞尽脑汁啊;P
马云的一句话：钱少事儿多离家远，位低权轻责任重。
家人生病，需要回去照顾~~
车间男员工辞职理由：找不到女盆友，车间女孩子太少了，我无心工作。
写给公司的建议：拜托你们多招多女的吧，想想我们这些男的吧
我前两天就辞职了，跟主管实话实说的，特别痛快就批准了，话说过不了几天就要入职新单位了，比较忐忑啊。
之前看到过一篇文章说有个哥们的简历很神奇，每四年就必定会换个工作。不是三年，不是五年，而一定是四年。
细询得知，哥们是铁杆球迷，每四年的世界杯，所有比赛都必须一场不拉的看，可没有公司愿意放这种长假。于是哥们索性就辞职在家安心看比赛了。
亲爱的爱很美 发表于 2014-3-14 10:56 static/image/common/back.gif
车间男员工辞职理由：找不到女盆友，车间女孩子太少了，我无心工作。
写给公司的建议：拜托你们多招多女的 ...
这车间员工还挺为其他男员工着想的嘛;P
员工都决定要走了，还费尽心思的找个冠冕堂皇的理由，真不容易。真正的辞职理由不是申请表上写的那些，而是员工内心深处的理想与现实的差距。平日里多于员工沟通，体现深层次的尊重与理解，通过观察与总结，调整公司人力资源机制是关键。
那个庙里没有屈死的鬼，有调查显示员工辞职多半是因为与直接上级沟通不顺，在无法改变的情况下，做好日常记录与分析，把每位主管的下属离职率拉出来，找个合适的场合给大家瞅瞅，能起到不小的警示作用。说实话，现在企业里的很多主管的领导力确实需要提升下，但很多情况下hr是做不了主的。要建立良好的用人氛围，我辈还需继续努力啊。
员工餐太好吃，打乱减肥计划！
我经历了一个辞职的理由是，“我有好几个同学今年都辞职了“所以……，我问你知道你同学为什么辞职吗，她说有失恋的、有待遇不好的、有单位环境不好的等等，我说这些在你身上都没有，她说我有忧患意识…… 我问你年纪轻轻忧患啥呀，她说我忧患找不到与我合租的同学，我连房租都…… {:5_252:}绕了半天原来是嫌工资不高{:5_214:}