我想知道准确地答案
【下午案例讨论某公司通过社会招聘一名销售主管，张某前往应聘，并提交从事多家企业销售主管的简历。企业对张某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同，聘用张某为销售主管，试用期三个月。二个月后，企业发现张某的销售业绩差，对张某的工作经历产生怀疑，企业对张某提供的以往经历进行调查。经调查发现，张某所说的从事过销售主管纯属虚构。于是，企业当即做出了解除合同的决定。张某认为企业及时解除合同没有依据。双方签订了劳动合同，合同有法律效力。如果公司开除自己，公司应该给予经济补偿。双方于是发生争议。请结合本案例分析，员工欺骗公司订立劳动合同，劳动合同是否有法律效力？
问题：
1、王某虚构工作经历，双方签定的劳动合同是否有效?(请说明理由)
2、公司与王某解除合同，需要支付补偿吗?(请说明理由)
3、HR在日常工作中如何避免“虚构工作经历”情况发生?
专家点评
点评答案由 法规频道 律师同盟成员
安安的爸爸(中人网论坛专家，某市劳动法律师)提供
1、王某虚构工作经历，双方签定的劳动合同是否有效？
王某为了达到与公司签订劳动合同的目的，向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明，而书面说明的经历纯属虚构，王某的书面说明骗取了公司的信任，致使公司与其签订了劳动合同。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”因此，王某的这种做法属欺诈行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。所以，王某与公司签定的劳动合同因王某的欺诈行为而无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。当然，《中华人民共和国劳动合同法》规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说，无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由王某和公司来确认。
2、公司与王某解除合同，需要支付补偿吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。案件中，因王某的欺诈行为导致双方签定的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。此种情形下解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定需要支付经济补偿金的情形，因此，公司不需要支付补偿。
3、HR在日常工作中如何避免“虚构工作经历”情况发生？
A、设置好《入职登记表》作为证据，表格中列明员工的以往工作经历，要求员工如实填写，不得欺骗。公司应将《入职登记表》以及员工的简历作等为劳动合同的附件，妥善管理和保存，一旦发现员工有欺诈行为，就可以作为证据予以处理，即使员工不服气，这些就是最直接有效的证据。
B、要求员工对他的以往工作经历提供证明人以及联系方式，通过对这些人的调查询问，以查明信息是否真实。
C、可以向之前的工作单位调查，了解员工工作表现的真实情况。
D、对关键岗位、重要人员的审查，可以通过委托专业的调查机构进行调查。
E、在劳动合同中约定：员工提供从业经历须真实，员工充分了解该信息的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 安爸给力！不过这个问题很简单，不清楚说明对劳合同法的内容不熟，好好补补课！ 同意楼上意见，呵呵~ 一楼的回答很强大 一楼很强大！！ 一楼很强大！！后面跟上{:5_257:} 学习了
支持一个 一楼很强大，不服不行。欺骗用人单位可耻。